در دنیای امروز، سازمان‌ها برای دستیابی به مزیت رقابتی پایدار ناگزیر به ارتقای بهره‌وری منابع انسانی خود هستند. منابع انسانی، اصلی‌ترین سرمایه سازمان محسوب می‌شوند و نقش تعیین‌کننده‌ای در تحقق اهداف استراتژیک، نوآوری و بهبود عملکرد کلی دارند. از این‌رو، سنجش و تحلیل بهره‌وری این منابع، به‌ویژه بر پایه عملکرد و میزان مشارکت کارکنان، می‌تواند تصویری دقیق از کارایی سازمان فراهم کند. دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزش عالی نیز به‌عنوان نهادهای علمی و آموزشی، نیازمند توجه ویژه به عوامل مؤثر بر بهره‌وری کارکنان خود می‌باشند تا بتوانند کیفیت خدمات آموزشی و پژوهشی را ارتقا دهند.این تحقیق با هدف تاثیر بهره وری منابع انسانی بر عملکرد و مشارکت کارکنان (مورد مطالعه: دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری)می باشد. تحقیق حاضر از نوع توصیفی-تحلیلی واز بعد هدف کاربردی و از نظر نوع روش در زمره تحقیقات پیمایشی می باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کلیه کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری می‌باشد که تعداد آنها 380 نفر می‌باشد که از بین آن ها 181 نفر از طریق روش نمونه گیری غیر احتمالی در دسترس طبق جدول مورگان انتخاب شدند، به منظور انجام پژوهش، پرسشنامه ای با 38 سوال از نوع بسته با استفاده از مقیاس پنج گزینه ای لیکرت، در بین کارکنان توزیع گردید و این پرسشنامه متغیرهای تحقیق را مورد سنجش قرار می دهند. پس از جمع آوری و طبقه بندی اطلاعات، با استفاده از نرم‌افزار 20 SPSS وSmart pls نسخه 4 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج پژوهش نشان داده است که بهره وری منابع انسانی بر عملکرد و مشارکت کارکنان تأثیر مثبت و معناداری دارد. از بین فرضیات بهره وری منابع انسانی بیشترین تاثیر را بر مشارکت کارکنان دارد.