https://www.jamv.ir/ چشم انداز حسابداری و مدیریت fa daily 1 Sat, 21 Mar 2026 00:00:00 +0330 Sat, 21 Mar 2026 00:00:00 +0330 https://www.jamv.ir/article_244873.html در سازمان‌های امروزی، تسهیم دانش به‌عنوان یکی از عوامل کلیدی در ارتقای عملکرد سازمانی و بهبود فرآیندهای تصمیم‌گیری شناخته می‌شود. با گسترش استفاده از سیستم‌های اطلاعاتی در سازمان‌های دولتی، فراهم شدن بسترهای فناورانه برای تبادل دانش میان کارکنان اهمیت بیشتری یافته است. با این حال، صرف وجود زیرساخت‌های فناوری اطلاعات برای تسهیم دانش کافی نیست و عوامل انسانی و رفتاری مانند اعتماد و وابستگی میان کارکنان نقش مهمی در تقویت این فرآیند ایفا می‌کنند. در این راستا، پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش اعتماد و وابستگی در ارتقای تسهیم دانش در بستر سیستم‌های اطلاعاتی شهرداری تبریز انجام شده است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی–پیمایشی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان شهرداری تبریز بوده و داده‌های مورد نیاز از طریق پرسشنامه استاندارد جمع‌آوری شده است. به منظور تحلیل داده‌ها و بررسی روابط میان متغیرها از مدل‌سازی معادلات ساختاری و نرم‌افزار AMOS استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان می‌دهد که اعتماد میان کارکنان نقش معناداری در تقویت تسهیم دانش در بستر سیستم‌های اطلاعاتی دارد. همچنین وابستگی کاری و تعاملات متقابل میان کارکنان نیز به طور مثبت بر تمایل آنان به اشتراک‌گذاری دانش تأثیر می‌گذارد. علاوه بر این، نتایج بیانگر آن است که وجود اعتماد و وابستگی می‌تواند زمینه استفاده مؤثرتر از سیستم‌های اطلاعاتی را برای انتقال و به اشتراک‌گذاری دانش در سازمان فراهم سازد. بر اساس یافته‌های پژوهش، تقویت فرهنگ اعتماد سازمانی، ایجاد تعاملات سازنده میان کارکنان و توسعه زیرساخت‌های مناسب سیستم‌های اطلاعاتی می‌تواند نقش مهمی در بهبود فرآیند تسهیم دانش در شهرداری تبریز ایفا کند. نتایج این تحقیق می‌تواند راهنمایی برای مدیران شهری در جهت طراحی سیاست‌ها و برنامه‌های مؤثر برای توسعه مدیریت دانش و ارتقای همکاری سازمانی باشد. https://www.jamv.ir/article_244874.html پاداش تشویقی، اختیارات حسابداری و سرمایه بانک ها و موسسات مالی از موضوعاتی است که امروزه توسط پژوهشگران مورد توجه قرار گرفته است. مدیران و سرپرستان بانک ها جهت افزایش سرمایه بانک ها می بایست به پاداش تشویقی و اختیارات حسابداری توجه نمایند؛ از این رو هدف از انجام این پژوهش تعیین روابط بین پاداش تشویقی، اختیارات حسابداری و سرمایه بانک ها و موسسات مالی می باشد. داده های آماری بین سال‌های 1398 تا 1403 از بین بانک ها و موسسات مالی پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران انتخاب گردیده است. نمونه آماری به روش حذفی به تعداد 21 بانک و موسسه مالی انتخاب شده است. روش پژوهش توصیفی- تحلیلی از نوع همبستگی بوده و داده های پژوهش از نوع تاریخی با مراجعه به صورت های مالی و گزارشات شرکتها استخراج و نیز تحلیل آماری توسط نرم افزارEviews نسخه 9 و با استفاده از مدل رگرسیونی انجام گرفته است. نتایج پژوهش نشان می دهد رابطه ای معنادار میان پاداش تشویقی، اختیارات حسابداری و سرمایه بانک ها و موسسات مالی پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران وجود دارد و مدیران و سرپرستان بانک ها باید به کاربرد و استفاده از اختیارات و اصول حسابداری دقیق و مناسب جهت افزایش سرمایه بانک و همچنین افزایش انگیزه مدیران بپردازند. https://www.jamv.ir/article_244875.html این پژوهش با هدف تبیین سازوکار اثر دوره تصدی حسابرس بر عدم‌اطمینان اطلاعاتی شرکت‌ها و بررسی نقش تعدیل‌گر انتظارات خوش‌بینانه مدیریت انجام شده است. جامعه آماری شامل شرکت‌های تولیدی و خدماتی غیرمالی پذیرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران طی دوره زمانی ۱۳۹۸ تا ۱۴۰۳ است که در نهایت ۱۲۵ شرکت به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. برای آزمون فرضیه‌ها از الگوی رگرسیون داده‌های ترکیبی و روش حداقل مربعات تعمیم‌یافته بهره گرفته شد. نتایج نشان می‌دهد افزایش دوره تصدی حسابرس با کاهش عدم‌اطمینان اطلاعاتی ارتباط معناداری دارد؛ به بیان دیگر، تداوم همکاری با حسابرس موجب درک بهتر حسابرس از ویژگی‌های اقتصادی شرکت و بهبود کیفیت اطلاعات ارائه‌شده می‌شود. افزون بر این، یافته‌های پژوهش نشان می‌دهد انتظارات خوش‌بینانه مدیریت اثر رابطه مذکور را تعدیل می‌کند؛ بدین‌صورت که در شرکت‌هایی که مدیریت تمایل بیشتری به ارائه برآوردهای خوش‌بینانه دارد، اثر مثبت دوره تصدی حسابرس بر کاهش عدم‌اطمینان اطلاعاتی تضعیف می‌شود. این نتیجه بیانگر آن است که خوش‌بینی مدیریتی می‌تواند بخشی از مزایای حاصل از تجربه و شناخت حسابرس را خنثی کند. کلیت یافته‌ها از نقش ترکیبی ویژگی‌های رفتاری مدیریت و ساختار حسابرسی در شکل‌دهی کیفیت اطلاعات مالی حمایت می‌کند. https://www.jamv.ir/article_244876.html این پژوهش به بررسی کارایی مدیریت سرمایه در گردش، توانایی مدیریت و عملکرد شرکت می‌پردازد. توانایی مدیریتی به ظرفیت یک مدیر برای تصمیم‌گیری موثر و دستیابی به نتایج مثبت برای سازمان خود اشاره دارد. این یک ساختار چند بعدی است که شامل مهارت‌ها، دانش و شایستگی‌های مختلفی از جمله تفکر استراتژیک، حل مشکلات، ارتباطات، رهبری و هوش هیجانی است. مدیری با توانایی بالا احتمالاً در دستیابی به اهداف سازمانی و بهبود عملکرد کلی شرکت مؤثرتر است. بر این اساس، پژوهش حاضر درصدد است به بررسی کارایی مدیریت سرمایه در گردش، توانایی مدیریت و عملکرد شرکت بپردازد. برای نیل به هدف پژوهش، از اطلاعات مالی 163 شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران در دوره زمانی ابتدای سال 1393 تا پایان سال 1403 و برای آزمون فرضیه‌ پژوهش از روش رگرسیون چندمتغیره و داده‌های ترکیبی استفاده شد. یافته‌ها نشان می‌دهد که توانایی مدیریت توانسته است کارایی سرمایه در گردش را افزایش دهد. زیرا یافته‌ها بیانگر تأثیر مثبت و معنادار توانایی مدیریت بر کارایی سرمایه در گردش است. بر اساس این یافته‌ها می‌توان گفت که مدیران توانمندتر می‌توانند سرمایه در گردش را کارآمدتر مدیریت کنند. یافته‌ها نشان می‌دهد که کارایی سرمایه در گردش تأثیر مثبتی بر عملکرد شرکت‌ها داشته است. این یافته‌ها بیانگر نقش مثبت کارایی سرمایه در گردش است. بنابراین، می‌توان گفت که توانایی مدیران از طریق افزایش سرمایه در گردش، منجر به عملکرد شرکت‌ها شده است. به صورت خلاصه می‌توان بیان کرد که سرمایه در گردش موثر عملکرد شرکت را افزایش می‌دهد. https://www.jamv.ir/article_244877.html پژوهش حاضر با هدف تحلیل اثر ابعاد مدل یکپارچه پذیرش و به‌کارگیری فناوری (UTAUT) و اعتماد بر قصد رفتاری و رفتار استفاده‌کنندگان خدمات دولت الکترونیک در شهرداری تبریز انجام شده است. با توجه به نقش فزاینده سامانه‌های الکترونیکی در ارائه خدمات شهری و اهمیت شناخت عوامل مؤثر بر پذیرش و استفاده شهروندان، این تحقیق تلاش می‌کند تصویری دقیق از نحوه تأثیرگذاری سازه‌های UTAUT شامل انتظار عملکرد، انتظار تلاش، تأثیر اجتماعی و شرایط تسهیل‌گر، به‌همراه متغیر اعتماد، بر قصد و رفتار واقعی استفاده ارائه دهد. روش پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر ماهیت، توصیفی–پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه شهروندان استفاده‌کننده از خدمات دولت الکترونیک شهرداری تبریز است و داده‌ها از طریق پرسشنامه ساخت‌یافته و در مقیاس لیکرت پنج‌درجه‌ای گردآوری شده‌اند. برای تحلیل داده‌ها و آزمون مدل مفهومی پژوهش، از رویکرد مدل‌سازی معادلات ساختاری مبتنی بر واریانس با استفاده از نرم‌افزار SMART PLS بهره گرفته شده است. نتایج تحلیل‌های آماری نشان می‌دهد که ابعاد مدل UTAUT و متغیر اعتماد، اثر معناداری بر قصد رفتاری شهروندان دارند و قصد رفتاری نیز به‌طور مستقیم رفتار واقعی استفاده از خدمات دولت الکترونیک را پیش‌بینی می‌کند. یافته‌ها بیانگر آن است که تقویت عوامل تسهیل‌کننده، افزایش شفافیت و اعتمادپذیری سامانه‌ها و بهبود کیفیت تجربه کاربری می‌تواند زمینه افزایش استفاده شهروندان از خدمات الکترونیک شهرداری تبریز را فراهم آورد. این نتایج می‌تواند مبنایی برای تصمیم‌گیری‌های مدیریتی و برنامه‌ریزی جهت توسعه دولت الکترونیک شهری باشد. https://www.jamv.ir/article_244881.html این پژوهش به بررسی تأثیر شوک‌های اقتصادی بر پویایی شرکت‌های بیمه و تحلیل واکنش‌های متفاوت آن‌ها با تمرکز بر پیشنهادات تکمیلی و کاربردی می‌پردازد. ابزار گردآوری داده‌ها، پرسشنامه استاندارد طراحی و اعتباریابی‌شده توسط لی و جیانگ، وای. (2022) بوده است که شامل ۲۴ گویه بسته با طیف پنج درجه‌ای لیکرت است و سه بعد اصلی پژوهش شامل شوک‌های اقتصادی، پویایی شرکت‌های بیمه و واکنش‌های متفاوت شرکت‌های بیمه را می‌سنجد. جامعه آماری تحقیق شامل تمام شرکت‌های بیمه فعال در ایران در بازار بیمه زندگی و غیرزندگی می‌باشد و نمونه آماری شامل ۴۰۰ نفر از خبرگان و صاحب‌نظران با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای انتخاب شده است. تحلیل داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار SmartPLS و تکنیک رگرسیون تعاملی انجام شد. نتایج نشان می‌دهد که شوک‌های اقتصادی به طور معناداری بر پویایی شرکت‌های بیمه اثر می‌گذارند و پیشنهادات تکمیلی و کاربردی نقش تعدیل‌کننده مهمی در کاهش اثرات منفی این شوک‌ها دارند. یافته‌ها می‌تواند برای مدیران، سیاست‌گذاران و سرمایه‌گذاران در حوزه بیمه مفید باشد. https://www.jamv.ir/article_199001.html امروزه مسئولیت اجتماعی شرکت و مدیریت منابع انسانی سبز به عنوان دو مفهوم اساسی در ادبیات مدیریت به هم مرتبط شده‌اند. اگرچه تاکنون، تحقیقات متعددی در هر دو زمینه به طور موازی توسعه یافته است، اما، لازم است ارتباط بین هر دو مفهوم و تأثیر آنها بر عواید زیست‌محیطی و عملکرد شرکت‌ها به طور عمیق‌تری بررسی شود. ازینرو هدف مطالعه بررسی تاثیر مسئولیت اجتماعی شرکت بر عملکرد شرکت، با در نظر گرفتن میانجی‌گری احتمالی؛ مدیریت منابع انسانی سبز و عواید زیست‌محیطی در نظر گرفته شد. داده‌ها با استفاده از توزیع و تکمیل آنلاین 420 پرسشنامه‌ استاندارد هفت گزینه‌ایی لیکرت با 34 گویه در هتل‌های با بیش از 50 نیروی کار و سه ستاره و بالاتر در اصفهان جمع‌آوری و استفاده از روش معادلات ساختاری مبتنی بر واریانس(حداقل مربعات جزئی) مورد بررسی قرار گرفتند. مسئولیت اجتماعی شرکتی، تاثیر مستقیم و معنی‌داری بر عملکرد صنعت هتلداری اصفهان دارد. همچنین به صورت غیرمستقیم و با وجود دو متغیر میانجی مدیریت منابع انسانی سبز و عواید زیست‌محیطی، مسئولیت اجتماعی شرکتی بر عملکرد صنعت هتلداری اصفهان تاثیر مثبت و معنی‌داری دارد. بررسی و مقایسه آثار مستقیم و غیرمستقیم نشان می‌دهد که با وجود دو متغیر میانجی مدیریت منابع انسانی سبز و عواید زیست‌محیطی، تاثیر مسئولیت اجتماعی شرکت بر عملکرد از مقدار 321/0 به 128/0 کاهش پیدا می‌کند. سازمان‌ها از طریق بهبود مدیریت منابع انسانی سبز و عواید زیست‌محیطی به نیروی انسانی خود کمک می‌کند تا به نقش شرکت خود در حفاظت از محیط ‌زیست افتخار کنند که نه‌ تنها باعث تقویت تعهد نیروی انسانی نسبت به سازمان‌هایشان می‌شود بلکه می‌توانند با توسعۀ توانایی‌ها، انگیزه‌ها و فرصت‌هایی مانند جذب و انتخاب نیروهای انسانی علاقه‌مند به مسائل سبز به عواید زیست‌محیطی موفقی دست یابند. همچنین نتایج مطالعه کمک بسزایی به ادبیات مسئولیت اجتماعی شرکت و مدیریت منابع انسانی سبز و همچنین مشارکت عملی مدیران می‌کند.