در محیط‌های کاری پویا و رقابتی امروز، توانایی سازمان‌ها برای یادگیری از اشتباهات به‌عنوان یکی از عوامل کلیدی بقا و بهبود مستمر شناخته می‌شود. شفافیت سازمانی، به‌عنوان یکی از ابعاد مهم فرهنگ سازمانی، بستری را ایجاد می‌کند چنین محیطی کارکنان سازمان به منظور انجام صحیح وظایف و مسئولیت هاى خود، خواهان شفافیت سازمانی هستند. چرا که شفافیت سازمانی با ایجاد محیطی باز و فراگیر در سازمان، مدیران و کارکنان را تشویق می کند تا اطلاعاتی درباره اهداف کلی، استراتژى ها، ارزش ها و عملکرد سازمان به اشتراک بگذارند. از سوی دیگر، عزت‌نفس سازمانی کارکنان یعنی ارزشی که کارکنان برای عضویت خود در سازمان قائل‌اند می‌تواند نقش مهمی در نحوه مواجهه آنان با اشتباهات و میزان مشارکت در فرآیندهای یادگیری سازمانی داشته باشد. با توجه به اهمیت این موضوع، هدف پژوهش حاضر به بررسی نقش شفافیت سازمان در ارتقای یادگیری از اشتباهات و تبیین جایگاه میانجی عزت‌نفس سازمانی در بین کارکنان صنعت معدن و تجارت استان تهران می‌پردازد. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردى و از نظر روش، جزء پژوهش هاى توصیفی با رویکرد پیمایشی می باشد. براى تجزیه و تحلیل داده ها از روش مدل سازى معادلات ساختارى و نرم افزارSPSS 24 وAMOS 25 استفاده گردید. جامعه آمارى این پژوهش کلیه کارکنان صنعت معدن تجارت شهر تهران به تعداد 850 نفر بودند که با استفاده از جدول مورگان 265 نفر به عنوان نمونه آمارى انتخاب شدند. به منظور جمع آورى اطلاعات از پرسشنامه استاندارد استفاده شده است.نتایج نشان می دهد که ضریب تاثیر شفافیت سازمانی بر یادگیرى از اشتباه 0.61 برآورد شده است که بیانگر تاثیر مثبت و معنادار شفافیت سازمانی بر یادگیرى از اشتباه می باشد. همچنین ضریب تاثیر عزت نفس سازمانی به عنوان نقش میانجی بر رابطه بین شفافیت سازمانی و یادگیرى از اشتباه 0.23برآورد شده است که نشان دهنده تاثیر مثبت و معنادار عزت نفس سازمانی است.