سازمان‌های فعال در حوزه معدن و تجارت، به‌ویژه در استان تهران، در سال‌های اخیر با چالش‌هایی چون رقابت فزاینده، محدودیت‌های منابع، الزامات فناورانه و نیاز به ارتقای بهره‌وری نیروی انسانی مواجه بوده‌اند. در چنین شرایطی، نقش مدیریت منابع انسانی بیش از گذشته به‌عنوان یکی از عوامل کلیدی موفقیت سازمانی مورد توجه قرار گرفته است. اتخاذ رویکردهای نوین مدیریت منابع انسانی، ازجمله توسعه مهارت‌ها، نظام‌های انگیزشی مؤثر، ارزیابی عملکرد کارآمد و بهبود فرهنگ سازمانی، می‌تواند زمینه‌ساز افزایش بهره‌وری کارکنان و بهبود عملکرد کلی سازمان باشد. با توجه به اهمیت روزافزون سرمایه‌های انسانی در سازمان‌های امروزی، این مطالعه با هدف تحلیل نقش رویکردهای مدیریت منابع انسانی در بهبود عملکرد سازمانی و بهره‌وری کارکنان صنعت معدن تجارت استان تهران انجام شده است. تحقیق حاضر از نوع توصیفی-تحلیلی واز بعد هدف کاربردی و از نظر نوع روش در زمره تحقیقات پیمایشی می باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کلیه کارکنان صنعت معدن تجارت استان تهران می‌باشد که تعداد آنها 850 نفر می‌باشد که از بین آنها 265 نفر از طریق روش نمونه گیری غیر احتمالی در دسترس طبق جدول مورگان انتخاب شدند، به منظور انجام پژوهش، پرسشنامه ای با 45 سوال از نوع بسته با استفاده از مقیاس پنج گزینه ای لیکرت، در بین کارکنان توزیع گردید و این پرسشنامه متغیرهای تحقیق را مورد سنجش قرار می دهند. پس از جمع آوری و طبقه بندی اطلاعات، با استفاده از نرم‌افزار 20 SPSS وSmart pls نسخه 4 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج پژوهش نشان داده است که مدیریت منابع انسانی بر ارتقا عملکرد کارکنان و بهره وری منابع انسانی تأثیر مثبت و معناداری دارد. از بین فرضیات شیوه های مدیریت منابع انسانی بیشترین تاثیر را بر بهره وری منابع انسانی دارد. نتایج این پژوهش می‌تواند به مدیران و تصمیم ‌گیرندگان سازمان صنعت معدن و تجارت کمک کند تا با شناخت نقاط قوت و ضعف در شیوه های مدیریت منابع انسانی خود، راهکارهای مؤثرتری را برای بهینه‌سازی عملکرد و افزایش بهره‌وری منابع انسانی خود اتخاذ نمایند. انتظار می‌رود یافته‌های این مطالعه نشان دهد که پیاده‌سازی صحیح و استراتژیک شیوه‌های مدیریت منابع انسانی نقش کلیدی در ارتقاء سطح عملکرد و بهره‌وری در این سازمان را داشته باشند.