سلامت سازمانی عاملی تعیین‌کننده در شادی کارکنان است و شادی موجب افزایش عملکرد شغلی می‌شود. از این رو، توصیه می‌شود سازمان‌های حوزه سلامت راهبردهایی را تدوین کنند که بر رفاه و سلامت کارکنان متمرکز باشد. سلامت سازمانی یک عامل کلیدی در موفقیت و پایداری هر سازمان است. سازمان‌های سالم می‌توانند تقریباً از پس هر بحرانی بر بیایند. تحقیقات نشان داده سازمان‌های سالم به اندازه‎ کافی برای تحمل رویدادهای غیرقابل‌پیش‌بینی در دنیای کسب‌وکار قوی هستند و به اندازه‎ کافی برای همگام‌شدن با انتظارات متغیر مشتریان انعطاف‌پذیر می‌باشند. در نتیجه، احتمال ترقی یک سازمان سالم در درازمدت بیشتر است. عوامل مختلفی در سلامت سازمانی نقش دارند که یمکی از این عوامل نگرش مثبت کارکنان می باشد؛ کارکنان با نگرش مثبت و پویا به وظایف و مسئولیت‌های خود نسبت به سازمان، می‌توانند به عملکرد بهتری دست یابند. به عنوان مثال، افراد با نگرش مشارکتی و تعهد به سازمان، با افکار خلاقانه، حل مسائل بهبود یافته و به توسعه و پیشرفت سازمان کمک کنند.