چشم انداز حسابداری و مدیریت

چشم انداز حسابداری و مدیریت

بررسی رابطه بدبینی سازمانی با عملکرد کارکنان، خودکارآمدی شغلی و حمایت سازمانی ادراک شده (جامعه آماری آموزگاران ابتدایی شهرستان کاشمر)

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان
1 استادیار گروه علوم تربیتی، واحد بردسکن، دانشگاه آزاد اسلامی، بردسکن، ایران.
2 دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، واحد بردسکن، دانشگاه آزاد اسلامی، بردسکن، ایران.
3 کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، واحد بردسکن، دانشگاه آزاد اسلامی، بردسکن، ایران.
چکیده
هدف پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش بدبینی سازمانی در پیش‌بینی عملکرد شغلی، خودکارآمدی شغلی و حمایت سازمانی ادراک‌شده انجام شد. بدبینی سازمانی به عنوان یک نگرش منفی فراگیر، می‌تواند پیامدهای مخربی بر ابعاد مختلف حیات حرفه‌ای کارکنان داشته باشد که در این مطالعه مورد واکاوی قرار گرفت. روش‌شناسی این تحقیق از نظر ماهیت، توصیفی-همبستگی است. ابزارهای گردآوری داده‌ها شامل پرسشنامه‌های استاندارد بدبینی سازمانی، عملکرد شغلی، خودکارآمدی و حمایت سازمانی ادراک‌شده بود. تحلیل داده‌ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون گام‌به‌گام انجام پذیرفت. نتایج نشان داد که بین بدبینی سازمانی و هر سه متغیر عملکرد شغلی، خودکارآمدی شغلی و حمایت سازمانی ادراک‌شده، رابطه منفی و معناداری وجود دارد. (P < 0.05) در میان ابعاد سه‌گانه بدبینی، بعد بدبینی رفتاری قوی‌ترین رابطه منفی را با تمامی متغیرهای وابسته نشان داد و به تنهایی توانست بخشی معنادار از واریانس عملکرد شغلی را تبیین کند. یافته‌های پژوهش تأیید می‌کند که بدبینی سازمانی، به‌ویژه در لایه رفتاری، یک عامل کاهنده جدی برای اثربخشی فردی و سازمانی است. تضعیف خودکارآمدی و فرسایش احساس حمایت سازمانی در اثر بدبینی، چرخه‌ای منفی ایجاد می‌کند که منجر به افت عملکرد شغلی می‌گردد. از این رو، مدیریت نگرش‌های بدبینانه برای حفظ سرمایه انسانی ضرورتی انکارناپذیر است.
کلیدواژه‌ها
موضوعات