پیمانکاران به عنوان یکی از ارکان اصلی اجرای پروژه‌های شهری، نقش مهمی در تحقق اهداف توسعه شهری و بهبود عملکرد مالی سازمان‌های شهری ایفا می‌کنند. در سال‌های اخیر، توجه به پایداری در ابعاد مختلف اجتماعی و مدیریتی به عنوان یکی از عوامل مؤثر بر بهبود عملکرد سازمان‌ها و ایجاد مزیت رقابتی مورد توجه قرار گرفته است. در این میان، شهرت پایدار به عنوان یکی از دارایی‌های نامشهود سازمانی می‌تواند نقش مهمی در افزایش اعتماد ذی‌نفعان و بهبود نتایج مالی سازمان‌ها داشته باشد. بر این اساس، هدف اصلی این پژوهش تحلیل اثر عملکرد اجتماعی پایدار و مدیریت پایدار بر عملکرد مالی پیمانکاران شهرداری با در نظر گرفتن نقش میانجی شهرت پایدار است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش اجرا توصیفی ـ پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش شامل مدیران، کارشناسان و کارکنان مرتبط با پروژه‌ها و پیمانکاران فعال در شهرداری تبریز می‌باشد که با استفاده از روش نمونه‌گیری مناسب انتخاب شده‌اند. ابزار گردآوری داده‌ها پرسشنامه استاندارد و محقق‌ساخته بر اساس ادبیات پژوهش است که روایی آن از طریق نظر خبرگان و پایایی آن با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ مورد تأیید قرار گرفته است. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از مدل‌یابی معادلات ساختاری و نرم‌افزار LISREL استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان می‌دهد که عملکرد پایدار اجتماعی و مدیریت پایدار تأثیر مثبت و معناداری بر شهرت پایدار دارند. همچنین شهرت پایدار تأثیر معناداری بر عملکرد مالی پیمانکاران دارد. علاوه بر این، عملکرد پایدار اجتماعی و مدیریت پایدار به طور مستقیم نیز بر عملکرد مالی پیمانکاران شهرداری تبریز اثرگذار هستند. همچنین نتایج بیانگر آن است که شهرت پایدار نقش میانجی معناداری در رابطه میان عملکرد پایدار اجتماعی و مدیریت پایدار با عملکرد مالی پیمانکاران ایفا می‌کند. بر اساس نتایج پژوهش، توجه به مسئولیت‌های اجتماعی، توسعه رویکردهای مدیریتی پایدار و تقویت شهرت سازمانی می‌تواند زمینه بهبود عملکرد مالی پیمانکاران فعال در پروژه‌های شهری را فراهم کند. بنابراین پیشنهاد می‌شود مدیران شهری و پیمانکاران با تقویت اقدامات اجتماعی، بهبود شیوه‌های مدیریت پایدار و ارتقای اعتبار و شهرت سازمانی، زمینه افزایش کارایی و موفقیت مالی در پروژه‌های شهری را فراهم سازند.