در سال‌های اخیر، گسترش فناوری اطلاعات و ارتباطات به‌عنوان یکی از عوامل کلیدی تحول سازمان‌های عمومی، نقش مهمی در ارتقای عملکرد، بهبود ادراکات ذی‌نفعان و افزایش جذابیت سازمان‌ها ایفا کرده است. جاذبه سازمانی به‌عنوان توانایی یک سازمان در جذب و حفظ نیروی انسانی توانمند، به‌ویژه در نهادهای خدماتی نظیر شهرداری‌ها، از اهمیت فزاینده‌ای برخوردار است. از سوی دیگر، تصویر سازمانی به‌عنوان برداشت کلی ذی‌نفعان از هویت، کارآمدی و اعتبار سازمان، می‌تواند نحوه اثرگذاری فناوری اطلاعات و ارتباطات بر جاذبه سازمانی را تحت تأثیر قرار دهد. هدف پژوهش حاضر، تحلیل تأثیر فناوری اطلاعات و ارتباطات بر جاذبه سازمانی شهرداری تبریز در بستر تصویر سازمانی است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی–پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان شهرداری تبریز می‌باشد که با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای، نمونه‌ای متناسب انتخاب شد. ابزار گردآوری داده‌ها پرسشنامه استاندارد بوده که روایی آن از طریق روایی محتوایی و سازه، و پایایی آن با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ تأیید گردید. داده‌ها با بهره‌گیری از روش‌های آماری توصیفی و استنباطی و با استفاده از نرم‌افزارهای آماری تحلیل شدند. یافته‌های پژوهش نشان داد که فناوری اطلاعات و ارتباطات تأثیر مثبت و معناداری بر جاذبه سازمانی شهرداری تبریز دارد. همچنین نتایج حاکی از آن است که فناوری اطلاعات و ارتباطات نقش مهمی در بهبود تصویر سازمانی ایفا می‌کند و تصویر سازمانی نیز به‌طور معناداری با جاذبه سازمانی مرتبط است.