کارشناسی ارشد مدیریت شهری، کارشناس شهرسازی و معماری شهرداری منطقه 7 تبریز.
چکیده
پژوهش حاضر با هدف ارزیابی تأثیر نظام مدیریت پاداش و تنبیه بر شاخصهای عملکرد کارکنان در اجرای پروژههای عمرانی شهرداری تبریز انجام شده است. این تحقیق از نوع توصیفی-تحلیلی و پیمایشی بوده و جامعه آماری آن کارکنان فنی و اجرایی پروژههای عمرانی شهر هستند. دادهها با استفاده از پرسشنامههای استاندارد جمعآوری و برای آزمون فرضیهها و تحلیل روابط ساختاری میان متغیرها، از نرمافزار LISREL جهت اجرای مدلسازی معادلات ساختاری بهره گرفته شد. نتایج بهدستآمده از تحلیل مدل نشان داد که نظام مدیریت پاداش و تنبیه، تأثیر مثبت و معناداری بر بهبود شاخصهای عملکردی کارکنان دارد؛ بهنحوی که نظام پاداش مبتنی بر شایستگی از قویترین پیشبینهای عملکرد محسوب میشود. در نتیجه، برای ارتقای بهرهوری و اثربخشی اجرای پروژهها، اصلاح و اجرای دقیق نظام انگیزشی جامع و عادلانه در شهرداری تبریز ضروری است.
نوایی,فردین . (1404). ارزیابی تأثیر نظام مدیریت پاداش و تنبیه بر شاخصهای عملکرد کارکنان در اجرای پروژههای عمرانی شهرداری تبریز. چشم انداز حسابداری و مدیریت, 8(110), 148-157.
MLA
نوایی,فردین . "ارزیابی تأثیر نظام مدیریت پاداش و تنبیه بر شاخصهای عملکرد کارکنان در اجرای پروژههای عمرانی شهرداری تبریز", چشم انداز حسابداری و مدیریت, 8, 110, 1404, 148-157.
HARVARD
نوایی فردین. (1404). 'ارزیابی تأثیر نظام مدیریت پاداش و تنبیه بر شاخصهای عملکرد کارکنان در اجرای پروژههای عمرانی شهرداری تبریز', چشم انداز حسابداری و مدیریت, 8(110), pp. 148-157.
CHICAGO
فردین نوایی, "ارزیابی تأثیر نظام مدیریت پاداش و تنبیه بر شاخصهای عملکرد کارکنان در اجرای پروژههای عمرانی شهرداری تبریز," چشم انداز حسابداری و مدیریت, 8 110 (1404): 148-157,
VANCOUVER
نوایی فردین. ارزیابی تأثیر نظام مدیریت پاداش و تنبیه بر شاخصهای عملکرد کارکنان در اجرای پروژههای عمرانی شهرداری تبریز. چشم انداز حسابداری و مدیریت, 1404; 8(110): 148-157.
