کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی، کارشناس مسئول منابع انسانی شهرداری تبریز.
چکیده
این تحقیق با هدف بررسی تأثیر مدیریت منابع انسانی بر عملکرد تطبیقی کارکنان با نقش تعدیل گری رهبری تحولآفرین می باشد. تحقیق حاضر از نوع توصیفی-تحلیلی واز بعد هدف کاربردی و از نظر نوع روش در زمره تحقیقات پیمایشی می باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کلیه کارکنان شهرداری تبریز میباشد که از طریق روش نمونه گیری غیر احتمالی در دسترس انتخاب شدند، به منظور انجام پژوهش، پرسشنامه ای با 22 سوال از نوع بسته با استفاده از مقیاس پنج گزینه ای لیکرت، در بین کارکنان توزیع گردید و این پرسشنامه متغیرهای تحقیق را مورد سنجش قرار می دهند. پس از جمع آوری و طبقه بندی اطلاعات، با استفاده از نرمافزار 20 SPSS و Smart pls نسخه 4 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج پژوهش نشان داده است که مدیریت منابع انسانی بر عملکرد تطبیقی کارکنان با نقش تعدیل گری رهبری تحولآفرین تأثیر مثبت و معناداری دارد.
عظیمی,یوسف . (1404). ارزیابی ارتباط بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد تطبیقی کارکنان با نقش تعدیل گری رهبری تحولآفرین شهرداری. چشم انداز حسابداری و مدیریت, 8(109), 163-173.
MLA
عظیمی,یوسف . "ارزیابی ارتباط بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد تطبیقی کارکنان با نقش تعدیل گری رهبری تحولآفرین شهرداری", چشم انداز حسابداری و مدیریت, 8, 109, 1404, 163-173.
HARVARD
عظیمی یوسف. (1404). 'ارزیابی ارتباط بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد تطبیقی کارکنان با نقش تعدیل گری رهبری تحولآفرین شهرداری', چشم انداز حسابداری و مدیریت, 8(109), pp. 163-173.
CHICAGO
یوسف عظیمی, "ارزیابی ارتباط بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد تطبیقی کارکنان با نقش تعدیل گری رهبری تحولآفرین شهرداری," چشم انداز حسابداری و مدیریت, 8 109 (1404): 163-173,
VANCOUVER
عظیمی یوسف. ارزیابی ارتباط بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد تطبیقی کارکنان با نقش تعدیل گری رهبری تحولآفرین شهرداری. چشم انداز حسابداری و مدیریت, 1404; 8(109): 163-173.
