هدف از انجام این پژوهش بررسی تأثیر عدالت سازمانی بر رفتار سازمانی و رضایت شغلی و سهولت کار می‌باشد. این پژوهش ازلحاظ هدف کاربردی و ازنظر روش در زمره پژوهش‌های توصیفی – پیمایشی قرار می‌گیرد. جامعه آماری پژوهش حاضر کارکنان شهرداری تبریز می‌باشد و تعداد آن ها 15 هزار نفر در نظر گرفته شد که حجم نمونه بر اساس جدول مورگان 500 به‌دست‌آمده است و منبع سوالات پرسشنامه مقاله شیمامورا و همکاران (2021) می باشد و پرسشنامه‌ها به‌صورت تصادفی ساده در اختیار کارکنان قرارگرفته است و 500 پرسشنامه جمع آوری شده است. اطلاعات تحقیق به روش معادلات ساختاری و به کمک نرم‌افزار spss, Smart pls و با استفاده از آزمون‌های آماری، توصیفی و استنباطی مورد تجزیه‌وتحلیل قرار گرفت و برای اندازه‌گیری نگرش پاسخ‌دهندگان، جواب‌ها در طول یک طیف 5 امتیازی رتبه‌ای لیکرت سنجیده شده است. نتایج پژوهش نشان می‌دهد که تمامی فرضیات پژوهش مورد تأیید قرارگرفته‌اند و رفتار سازمانی بر سهولت کار با نقش میانجی رضایت شغلی تاثیر مثبت و معناداری دارد و از بین ابعاد عدالت سازمانی، عدالت توزیعی بر سهولت کار با نقش میانجی رضایت شغلی بیشترین تاثیر مثبت و معنادار را دارد و از بین ابعاد عدالت سازمانی، عدالت تعاملی بر رضایت شغلی با نقش میانجی رفتارسازی‌مانی بیشترین تأثیر مثبت و معنادار را دارد.