تحقیق‌ حاضر به‌ منظور »بررسی تاثیر سیستم های کاری با عملکرد بالا بر عجین شدن در کار در بین کارکنان سازمان تامین اجتماعی شهرستان بوشهر« انجام‌ شده‌ است‌. روش‌ تحقیق‌ توصیفی‌ و از شاخه‌ همبستگی‌ بوده‌ و جامعه‌ آماری شامل‌ کارکنان‌ سازمان تامین اجتماعی شهرستان بوشهر می‌باشد که‌ تعداد آنها در سال‌ 1404 به‌ 150 نفر بالغ‌ گردیده‌ است‌ که‌ ‌حجم‌ 110 نفر به‌ صورت‌ نمونه‌ گیری تصادفی‌ طبقه‌‌ای متناسب‌ باحجم‌ نمونه‌ انتخاب‌ شد. ابزار اندازه‌ گیری شامل‌ چهار پرسشنامه‌ مدیریت منابع انسانی عملکرد بالا، چین جوتسای (2007؛ به نقل از فتاحی و همکاران، 1390)، پرسشنامه استاندارد بهزیستی کارکنان ژنگ و همکاران (2015)، عجین شدن با شغل شاوفلی و بکر (2003) و عملکرد نیروی انسانی (کارکنان) انگو و لوی (2008) می‌باشد. به‌ منظور تجزیه‌ و تحلیل‌ داده‌ ها از روش‌ های آمار توصیفی‌(فراوانی‌، میانگین‌، میانه‌، مد، چولگی‌، کشیدگی‌) و آمار استنباطی‌ (معادلات‌ ساختاری با استفاده‌ از نرم‌ افزارPLS) استفاده‌ شد. نتایج‌ تجزیه‌ و تحلیل‌ داده‌ها نشان‌ داد که‌ سیستم های کاری با عملکرد بالا بر عجین شدن در کار در بین کارکنان سازمان تامین اجتماعی شهرستان بوشهر تاثیر مثبت و معناداری دارد. یافته‌های پژوهش بیانگر آن است که استقرار و تقویت سیستم‌های کاری با عملکرد بالا از طریق ارتقای توانمندی، انگیزش و مشارکت کارکنان، می‌تواند به بهبود نگرش‌های کاری، افزایش دلبستگی شغلی و در نهایت ارتقای کیفیت خدمات‌رسانی در سازمان تأمین اجتماعی شهرستان بوشهر منجر شود. بر این اساس، توجه مدیران به به‌کارگیری یکپارچه شیوه‌های نوین مدیریت منابع انسانی و فراهم‌سازی شرایط بهزیستی کارکنان، نقش مهمی در افزایش اثربخشی سازمانی خواهد داشت.