1
گروه حسابداری، موسسه آموزش عالی حکیم طوس، مشهد، ایران
2
گروه مدیریت، واحد زنجان، دانشگاه آزاد اسلامی، زنجان، ایران
چکیده
در این تحقیق به ارزیابی جایگاه مدل حسابداری و گزارشگری ارزش منابع انسانی در چارچوب مفاهیم نظری گزارشگری مالی می‌پردازیم ؛ هدف از این تحقیق پاسخ به سوال " تعیین میزان پوشش الگوی جامع حسابداری و گزارشگری ارزش منابع انسانی با مفاهیم نظری گزارشگری مالی؟" می‌باشد. روش: تحقیق حاضربر مبنای هدف کاربردی محسوب می‌شود .برای وصول به هدف، 20 نفر از خبرگان عملگرا و علمی دانشگاهی می‌باشند به این شکل که؛ تحقیق از خبرگانی که شناخت کافی از حوزه مشترک منابع انسانی و گزارشگری مالی دارند استفاده شده و روش نمونه گیری هدفمند می‌باشد به طوری که 10 نفر از خبرگان عملگرا در حوزه و 10 نفر از خبرگان علمی دانشگاهی در حوزه مشترک مدیریت منابع انسانی و حسابداری استفاده گردیده و بنابراین از حجم نمونه کافی و مناسب استفاده می‌شود و با استفاده از آموزن دلفی فازی مثلثی به آزمون فرضیه های مربوطه پرداخته شده است. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از نرم افزار spss در بخش آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده است. نتایج: نتایج آزمون فرضیه های تحقیق با توجه به تجمیع نظرات خبرگان، نشان می‌دهد که حسابداری و گزارشگری ارزش منابع انسانی، هیچ یک از معیارهای مورد بررسی مربوط به صورت‌های مالی در الگوی جامع را با توجه به مفاهیم نظری گزارشگری پوشش نمی‌دهد.
محمدی, فروزان, & محمدی, نبی الله. (1398). ارزیابی جایگاه مدل حسابداری و گزارشگری ارزش منابع انسانی در چارچوب مفاهیم نظری گزارشگری مالی. چشم انداز حسابداری و مدیریت, 2(17), 105-129.
MLA
فروزان محمدی; نبی الله محمدی. "ارزیابی جایگاه مدل حسابداری و گزارشگری ارزش منابع انسانی در چارچوب مفاهیم نظری گزارشگری مالی". چشم انداز حسابداری و مدیریت, 2, 17, 1398, 105-129.
HARVARD
محمدی, فروزان, محمدی, نبی الله. (1398). 'ارزیابی جایگاه مدل حسابداری و گزارشگری ارزش منابع انسانی در چارچوب مفاهیم نظری گزارشگری مالی', چشم انداز حسابداری و مدیریت, 2(17), pp. 105-129.
VANCOUVER
محمدی, فروزان, محمدی, نبی الله. ارزیابی جایگاه مدل حسابداری و گزارشگری ارزش منابع انسانی در چارچوب مفاهیم نظری گزارشگری مالی. چشم انداز حسابداری و مدیریت, 1398; 2(17): 105-129.
)