1
گروه حسابداری، موسسه آموزش عالی حکیم طوس، مشهد، ایران
2
گروه مدیریت، واحد زنجان، دانشگاه آزاد اسلامی، زنجان، ایران
چکیده
در این تحقیق به ارزیابی جایگاه مدل حسابداری و گزارشگری ارزش منابع انسانی در چارچوب مفاهیم نظری گزارشگری مالی می‌پردازیم ؛ هدف از این تحقیق پاسخ به سوال " تعیین میزان پوشش الگوی جامع حسابداری و گزارشگری ارزش منابع انسانی با مفاهیم نظری گزارشگری مالی؟" می‌باشد. روش: تحقیق حاضربر مبنای هدف کاربردی محسوب می‌شود .برای وصول به هدف، 20 نفر از خبرگان عملگرا و علمی دانشگاهی می‌باشند به این شکل که؛ تحقیق از خبرگانی که شناخت کافی از حوزه مشترک منابع انسانی و گزارشگری مالی دارند استفاده شده و روش نمونه گیری هدفمند می‌باشد به طوری که 10 نفر از خبرگان عملگرا در حوزه و 10 نفر از خبرگان علمی دانشگاهی در حوزه مشترک مدیریت منابع انسانی و حسابداری استفاده گردیده و بنابراین از حجم نمونه کافی و مناسب استفاده می‌شود و با استفاده از آموزن دلفی فازی مثلثی به آزمون فرضیه های مربوطه پرداخته شده است. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از نرم افزار spss در بخش آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده است. نتایج: نتایج آزمون فرضیه های تحقیق با توجه به تجمیع نظرات خبرگان، نشان می‌دهد که حسابداری و گزارشگری ارزش منابع انسانی، هیچ یک از معیارهای مورد بررسی مربوط به صورت‌های مالی در الگوی جامع را با توجه به مفاهیم نظری گزارشگری پوشش نمی‌دهد.
محمدی, فروزان, محمدی, نبی الله. (1398). ارزیابی جایگاه مدل حسابداری و گزارشگری ارزش منابع انسانی در چارچوب مفاهیم نظری گزارشگری مالی. چشم انداز حسابداری و مدیریت, 2(17), 105-129.
MLA
فروزان محمدی; نبی الله محمدی. "ارزیابی جایگاه مدل حسابداری و گزارشگری ارزش منابع انسانی در چارچوب مفاهیم نظری گزارشگری مالی". چشم انداز حسابداری و مدیریت, 2, 17, 1398, 105-129.
HARVARD
محمدی, فروزان, محمدی, نبی الله. (1398). 'ارزیابی جایگاه مدل حسابداری و گزارشگری ارزش منابع انسانی در چارچوب مفاهیم نظری گزارشگری مالی', چشم انداز حسابداری و مدیریت, 2(17), pp. 105-129.
VANCOUVER
محمدی, فروزان, محمدی, نبی الله. ارزیابی جایگاه مدل حسابداری و گزارشگری ارزش منابع انسانی در چارچوب مفاهیم نظری گزارشگری مالی. چشم انداز حسابداری و مدیریت, 1398; 2(17): 105-129.
)