1
کارشناسی ارشد حسابداری، دانشگاه شهاب دانش، قم، ایران.
2
کارشناسی حسابداری، موسسه آموزش عالی امین، اصفهان، ایران.
چکیده
این پژوهش به بررسی رابطه بیش اطمینانی مدیریت با کارایی سرمایه‌گذاری در نیروی انسانی در شرکت‌های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران می‌پردازد. پژوهش حاضر از لحاظ هدف، کاربردی بوده و از بعد روش‌شناسی همبستگی از نوع علّی (پس رویدادی) می‌باشد. جامعه آماری پژوهش، کلیه شرکت‌های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران می‌باشد و با استفاده از روش نمونه‌گیری حذف سیستماتیک، 120 شرکت به‌عنوان نمونه پژوهش انتخاب شده و در دوره زمانی شش‌ساله بین سال‌های 1393 الی 1398 مورد تحقیق و بررسی قرار گرفتند. برای آزمون فرضیه‌های پژوهش از نرم‌افزار ایویوز نسخه 9 و از رگرسیون چندگانه مبتنی بر داده‌های ترکیبی استفاده شده است. برای اندازه‌گیری بیش اطمینانی مدیریت از مدل پیشنهادی هونگ و همکاران (2016) و برای کارایی سرمایه‌گذاری در نیروی انسانی از مدل پیشنهادی پیناک و لیلیز (2007) استفاده شده است. نتایج حاصل از پژوهش نشان می‌دهد که بیش اطمینانی مدیریت بر کارایی سرمایه‌گذاری در نیروی انسانی تأثیر معکوس و معناداری دارد.
رجایی زاده هرندی, احسان, مومنی, مرضیه, & عرب‌خراسانی, مسعود. (1400). بررسی تأثیر بیش اطمینانی مدیریت بر کارایی سرمایه‌گذاری در نیروی انسانی. چشم انداز حسابداری و مدیریت, 4(38), 20-34.
MLA
احسان رجایی زاده هرندی; مرضیه مومنی; مسعود عرب‌خراسانی. "بررسی تأثیر بیش اطمینانی مدیریت بر کارایی سرمایه‌گذاری در نیروی انسانی". چشم انداز حسابداری و مدیریت, 4, 38, 1400, 20-34.
HARVARD
رجایی زاده هرندی, احسان, مومنی, مرضیه, عرب‌خراسانی, مسعود. (1400). 'بررسی تأثیر بیش اطمینانی مدیریت بر کارایی سرمایه‌گذاری در نیروی انسانی', چشم انداز حسابداری و مدیریت, 4(38), pp. 20-34.
VANCOUVER
رجایی زاده هرندی, احسان, مومنی, مرضیه, عرب‌خراسانی, مسعود. بررسی تأثیر بیش اطمینانی مدیریت بر کارایی سرمایه‌گذاری در نیروی انسانی. چشم انداز حسابداری و مدیریت, 1400; 4(38): 20-34.
)