1
کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات، کارشناس فناوری اطلاعات سازمان فناوری اطلاعات و ارتباطات شهرداری تبریز.
2
کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات، کارشناس مالی سازمان فناوری اطلاعات و ارتباطات شهرداری تبریز.
چکیده
هدف از انجام این تحقیق بررسی تاثیر تمرکز زدایی و درگیری شغلی کارکنان و ظرفیت جذب بر عملکرد شغلی درشهرداری تبریز می باشد. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش در زمره تحقیقات توصیفی – پیمایشی قرار می گیرد. جامعه آماری پژوهش حاضرشامل کارکنان شهرداری تبریز می باشد که تعداد آن ها 15 هزار نفر می باشد.برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفاده شده است که با توجه به فرمول کوکران حجم نمونه 375 نفر می باشد . ابزار گردآوری در این پژوهش ، پرسشنامه استاندارد می باشد. که پایایی این پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ 0.849تایید شد. جهت تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده از نرم افزار smart pls استفاده گردید. نتایج پژوهش نشان می دهد که تمرکز زدایی بر (درگیری شغلی کارکنان) در شهرداری تاثیر دارد ولی بر ظرفیت جذب کارکنان تاثیر چندانی ندارد. همچنین نتایج نشان می دهد که درگیری شغلی بر ظرفیت جذب کارکنان تاثیر دارد.
