پژوهش حاضر به بررسی بررسی تأثیر تنوع شناختی حسابرسان امضاء‌کننده گزارش حسابرسی بر کیفیت حسابرسی می‌پردازد. برای نیل به هدف پژوهش، از اطلاعات مالی 156 شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران در دوره زمانی ابتدای سال 1393 تا پایان سال 1402 و برای آزمون فرضیه‌ پژوهش از روش رگرسیون چندگانه و داده‌های ترکیبی استفاده شد. این پژوهش نشان می‌دهد که تنوع شناختی (تفاوت در تخصص و تجربه) تأثیر مثبت و معناداری بر کیفیت حسابرسی دارد، در حالی که تنوع جمعیتی (جنسیت، سن) اثر منفی یا غیرمعنادار نشان می‌دهد. یافته‌ها حاکی از آن است که مزایای تنوع تیمی در حسابرسی تنها زمانی محقق می‌شود که مستقیماً با مهارت‌های حرفه‌ای مرتبط باشد. ساختار سلسله‌مراتبی و فشارهای زمانی نیز ممکن است اثرات مثبت تنوع را تعدیل کنند. پیامدهای این یافته‌ها برای حرفه حسابرسی و تحقیقات آتی بسیار قابل تأمل است. از منظر عملی، این نتایج نشان می‌دهد که سازمان‌های حسابرسی باید در تشکیل تیم‌های خود، به جای تمرکز صرف بر تنوع ظاهری، بر تنوع مهارتی و تخصصی تأکید کنند.