دستیابی به گزارشگری پایدار و معتبر بدون تکیه بر سرمایه انسانی توانمند ممکن نیست. سرمایه‌گذاری در نیروی انسانی شامل هزینه‌ها و تلاش‌هایی است که سازمان برای جذب، آموزش، توسعه، حفظ و توانمندسازی کارکنان انجام می‌دهد. این سرمایه‌گذاری‌ها زمانی اثربخش خواهند بود که منجر به کارایی در عملکرد نیروی انسانی شده و خود را در خروجی‌های کیفی سازمان از جمله گزارشگری پایداری نشان دهد. جامعه آماری پژوهش را کلیه شرکت‌های پذیرفته شده بورس اوراق بهادار تهران طی دوره شش‌ساله 1397 تا 1402 تشکیل می‌دهند. با استفاده از روش نمونه‌گیری حذف سیستماتیک، 136 شرکت انتخاب شد که در مجموع 816 مشاهده سال-شرکت را شامل می‌شوند. از منظر هدف، این تحقیق در زمره پژوهش‌های کاربردی قرار دارد و از حیث روش گردآوری داده‌ها، به‌عنوان مطالعه‌ای توصیفی-پس‌رویدادی طبقه‌بندی می‌شود. برای آزمون فرضیه‌ها از مدل‌های رگرسیونی چندمتغیره با بهره‌گیری از نرم‌افزار EViews نسخه 10 و روش داده‌های پانلی (اثرات ثابت و مدل ترکیبی) استفاده شده است. نتایج به‌دست‌آمده نشان می‌دهند که کارایی سرمایه گذاری در نیروی انسانی بر گزارشگری پایداری تاثیر معنادار و مستقیمی دارد.