1
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی- مدیریت رفتار سازمانی، واحد سمنان، دانشگاه آزاد اسلامی، سمنان، ایران.
2
دانشیار گروه مهندسی صنایع، واحد سمنان، دانشگاه آزاد اسلامی، سمنان، ایران.
چکیده
پژوهش حاضر به بررسی نقش مدیریت استعداد و سرمایه فکری در تعدیل ارتباط میان فرهنگ سازمانی و عملکرد کسب و کار پرداخته است. این پژوهش کاربردی، از نظر ماهیت، توصیفی – پیمایشی، از لحاظ روش، همبستگی محسوب میگردد. جامعه آماری مورد بررسی، کارمندان شرکت های دانش بنیان استان تهران بوده و تعداد 112 نفر از طریق روش نمونهگیری تصادفی بعنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار جمعآوری دادهها پرسشنامه بود و پس از گردآوری اطلاعات حاصل از مطالعه پرسشنامههای توزیعی، داده های حاصل با روش تحلیل عاملی و تحلیل مسیر و با استفاده از نرمافزار Excel و SmartPLS مورد تحلیل قرار گرفتند. یافتههای پژوهش حاکی از این امر بود که میان فرهنگ سازمانی و عملکرد کسب و کار ارتباط مثبت ومعناداری وجود دارد، مدیریت استعداد در تعدیل ارتباط میان فرهنگ سازمانی و عملکرد کسب و کار تأثیر معناداری نداشته و سرمایه فکری در تعدیل ارتباط میان فرهنگ سازمانی و عملکرد کسب و کار تأثیر معناداری ندارد.
ترحمی,علی اکبر و جهان,علی . (1403). نقش مدیریت استعداد و سرمایه فکری در تعدیل ارتباط میان فرهنگ سازمانی و عملکرد کسب و کار. چشم انداز حسابداری و مدیریت, 7(94), 101-115.
MLA
ترحمی,علی اکبر , و جهان,علی . "نقش مدیریت استعداد و سرمایه فکری در تعدیل ارتباط میان فرهنگ سازمانی و عملکرد کسب و کار", چشم انداز حسابداری و مدیریت, 7, 94, 1403, 101-115.
HARVARD
ترحمی علی اکبر, جهان علی. (1403). 'نقش مدیریت استعداد و سرمایه فکری در تعدیل ارتباط میان فرهنگ سازمانی و عملکرد کسب و کار', چشم انداز حسابداری و مدیریت, 7(94), pp. 101-115.
CHICAGO
علی اکبر ترحمی و علی جهان, "نقش مدیریت استعداد و سرمایه فکری در تعدیل ارتباط میان فرهنگ سازمانی و عملکرد کسب و کار," چشم انداز حسابداری و مدیریت, 7 94 (1403): 101-115,
VANCOUVER
ترحمی علی اکبر, جهان علی. نقش مدیریت استعداد و سرمایه فکری در تعدیل ارتباط میان فرهنگ سازمانی و عملکرد کسب و کار. چشم انداز حسابداری و مدیریت, 1403; 7(94): 101-115.
