در این پژوهش تاثیر ویژگی‌های هیئت‌مدیره بر تغییر طبقه‌بندی سود مورد بررسی قرار گرفته است. قلمرو مکانی تحقیق، شرکت‌های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران بوده است. برای اندازه‌گیری تغییر در طبقه‌بندی سود از روش ثقفی و همکاران (1397) و برای اندازه‌گیری ویژگی‌های هیئت‌مدیره از اندازه هیئت‌مدیره، تعداد جلسات هیئت‌مدیره، استقلال هیئت‌مدیره، تنوع جنسیتی هیئت‌مدیره استفاده شده است. در نهایت با استفاده از اطلاعات 213 شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران طی یک دوره 9 ساله از سال 1393 تا 1401 و مجموعا 1917 مشاهده (سال-شرکت) به آزمون فرضیه‌ها پرداخته شده است. همچنین برای آزمون فرضیه‌ها از تکنیک‌های اقتصادسنجی و نرم‌افزار ایویوز استفاده شده است. یافته‌های این مطالعه نشان داد اندازه هیئت‌مدیره، تعداد جلسات هیئت‌مدیره، استقلال هیئت‌مدیره، تنوع جنسیتی هیئت‌مدیره بر تغییر طبقه‌بندی سود اثر معناداری دارد. بر اساس یافته‌های مطالعه می توان دریافت که این مطالعه از نظریه نمایندگی برای توجیه ارتباط بین مکانیسم‌های حاکمیت شرکتی و تغییر طبقه‌بندی استفاده کرد. موضوع عدم تقارن اطلاعاتی با رابطه نماینده مدیر مرتبط است که می تواند فرصتی را برای مدیران (نمایندگان) فراهم کند تا به جای منافع سرمایه گذاران خود (مدیران) به منافع خود دست پیدا کنند.