ویژگی‌های شخصیتی حسابداران و حسابرسان در کنار تجربه و دانش حسابداری، امکان تناسب بهتری با محیط کار، همکاران و شغل‌شان ایجاد می‌کند و در نهایت منجر به عملکرد شایسته‌تری می‌شود. پژوهش حاضر یک مرور سیستماتیک است که برای جمع‌بندی پژوهش‌های انجام شده در این راستا و با هدف تعیین ویژگی‌های مؤثر شخصیتی حسابداران و حسابرسان در عملکرد شایسته و ناشایست حسابداری انجام شده است. قلمرو پژوهشی شامل تمامی مقالات منتشر شده به زبان فارسی حاوی کلیدواژه‌های پژوهش حاضر در بازه زمانی سال‌های 1393 الی 1403 بود که در نهایت تعداد 52 عنوان پژوهش‌ مرتبط با توجه به ملاک‌های ورود و خروج پژوهش استفاده شد. در بخش نهایی، تمامی صفات بررسی شده توسط پژوهش حاضر که در پژوهش‌ها با آزمون‌های گوناگون سنجش ویژگی‌های شخصیتی سنجیده شده بودند، در پنج ویژگی بزرگ ترکیب شدند. بر اساس یافته‌ها و نتایج، ویژگی توافق‌پذیری به عنوان مهمترین ویژگی با قابلیت بالای پیش‌بینی‌کننده در رابطه با عملکرد شایسته و ناشایست حسابداران و حسابرسان شناسایی شد و ویژگی‌‌های برونگرایی، باوجدان بودن، روان‌رنجورخویی و گشودگی به تجربه نیز به ترتیب به عنوان ویژگی‌های موثر بر الگوها و رفتار شایسته و ناشایست کارکنان مشاغل حسابداری در عملکرد بهینه شغلی و حرفه‌ای آنان قرار می‌گیرند.