چکیده
همگرایی در مسائل زیست‌محیطی مرتبط با گرمایش جهانی، آلودگی زیست‌محیطی، افزایش دی اکسید کربن، ضایعات بی‌رویه و غیره، سازمان‌های تجاری را مجبور به اصلاح عملکرد زیست‌محیطی به روشی سبزتر برای فشرده‌سازی اثرات نامطلوب بر محیط‌زیست کرده است. در این راستا مدیریت منابع انسانی با شکل دادن به رفتار کارکنان به توسعه فرهنگ سازگار با محیط زیست کمک می کند. ازینرو هدف مطالعه بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر رفتار ‌درون‌نقشی و ‌فرا‌‌نقشی کارکنان دوستدار محیط زیست با استفاده از اثر تعدیل‌گر توانمندسازی سبز در نظر گرفته شد. برای بررسی داده‌ها، از رویکرد دو مرحله‌ای مدل‌سازی معادلات ساختاری استفاده شد. جهت جمع‌آوری داده‌های از نمونه‌گیری هدفمند استفاده شد که شامل یک پرسشنامه تأیید شده تجربی می‌باشد. نتایج نشان داد: توانمندسازی سبز نقش بازدارندگی(بافری) زیادی در رابطه بین مدیریت منابع انسانی سبز و رفتار درون‌نقشی کارکنان دارند. اثر تعدیل‌کنندگی توانمندسازی سبز در رابطه مدیریت منابع انسانی سبز و رفتار فرانقشی کارکنان به اندازه کافی قابل توجه و معنی‌دار است. از این رو سازمان‌ها و نهادهای نظارتی بر توانمندسازی و مشارکت کارکنان بیشتر تاکید دارند. چرا که توانمندسازی سبز، کارکنان را قادر می‌سازد تا سیاست‌های سازمانی را در زندگی عادی به عنوان بخشی از رفتار فرانقشی خود اتخاذ کنند.

واژگان کلیدی: توانمندسازی سبز، رفتار ‌درون‌نقشی کارکنان، رفتار ‌فرا‌‌نقشی کارکنان، مدیریت منابع انسانی سبز