1
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی- بودجه و مالیه عمومی، واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران.
2
استاد گروه مدیریت، واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران.
چکیده
هدف این مقاله بررسی نقش تعدیل کنندگی رهبری خدمتگزار بر رابطه بین مدیریت منابع انسانی سبز و رفتارهای سبز می باشد. این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی است. از نظر روش پژوهش، از روش پیمایشی استفاده شد. در بخش نظری به منظور جمعآوری اطلاعات مورد نیاز با توجه به موضوع پژوهش از روش کتابخانهای استفاده شد. دادههای میدانی پژوهش از طریق توزیع پرسشنامه بین فعالان صنعت کفش و چرم جمعآوری شد که با استفاده از جدول مورگان 384 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. در این پژوهش برای تجزیه و تحلیل دادههای بدست آمده از پرسش-نامه، از روشهای آماری توصیفی و استنباطی استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد رهبری خدمتگزار تأثیر مدیریت منابع انسانی سبز را بر رفتارهای طرفدار محیط زیست مرتبط با وظایف تعدیل نمی کند همچنین رهبری خدمتگزار تأثیر مدیریت منابع انسانی سبز را بر رفتارهای فعال حامی محیط زیست تعدیل می کند.
خاک نژاد خواجه, رویا, & ایران زاده, سلیمان. (1401). نقش تعدیل کنندگی رهبری خدمتگزار بر رابطه بین مدیریت منابع انسانی سبز و رفتارهای سبز. چشم انداز حسابداری و مدیریت, 5(71), 95-103.
MLA
رویا خاک نژاد خواجه; سلیمان ایران زاده. "نقش تعدیل کنندگی رهبری خدمتگزار بر رابطه بین مدیریت منابع انسانی سبز و رفتارهای سبز". چشم انداز حسابداری و مدیریت, 5, 71, 1401, 95-103.
HARVARD
خاک نژاد خواجه, رویا, ایران زاده, سلیمان. (1401). 'نقش تعدیل کنندگی رهبری خدمتگزار بر رابطه بین مدیریت منابع انسانی سبز و رفتارهای سبز', چشم انداز حسابداری و مدیریت, 5(71), pp. 95-103.
VANCOUVER
خاک نژاد خواجه, رویا, ایران زاده, سلیمان. نقش تعدیل کنندگی رهبری خدمتگزار بر رابطه بین مدیریت منابع انسانی سبز و رفتارهای سبز. چشم انداز حسابداری و مدیریت, 1401; 5(71): 95-103.