1
گروه مدیریت دولتی، واحد لارستان،، دانشگاه آزاد اسلامی، لارستان، ایران
2
دانشجوی کارشناسی ارشد گروه مدیریت دولتی، واحد لارستان، دانشگاه آزاد اسلامی، لارستان، ایران.
چکیده
بی شک مهم ترین رکن هر مجموعه ای نیروی انسانی آن مجموعه است.عملکرد موثر و سازنده در توسعه منابع انسانی باعث پیشرفت بهتر و بیشتر آن مجموعه می شود.توسعه منابع انسانی بدون آموزش های تخصصی و بروز امری دشوار است که به مدد فناوری اطلاعات و ارتباطات ، زمینه به وجود آمدن آموزش های الکترونیکی و جایگزینی آن ها به جای شیوه های سنتی فراهم آمده است.یادگیری الکترونیکی E-Learning مبحث جدیدی است که به سرعت جای خود را در بین روش های آموزشی دیگر باز کرده است.به کمک این شیوه محدودیت زمان و مکان از بین رفته و از انعطاف پذیری و سرعت بالایی در آموزش و بالا بردن سطح مهارت نیروی انسانی، برخوردار است.مقاله حاضر به بررسی توسعه انسانی و نقش آموزش در توسعه ی منابع انسانی و یادگیری الکترونیکی که روش نوین آموزش و یادگیری مبتنی بر فناوری است می پردازد.
مهدی زاده رستم,مهدی , عشایری نسب,محمد و کرمی,سمانه . (1399). توسعه منابع انسانی با استفاده از آموزش های الکترونیکی. چشم انداز حسابداری و مدیریت, 3(33), 143-161.
MLA
مهدی زاده رستم,مهدی , , عشایری نسب,محمد , و کرمی,سمانه . "توسعه منابع انسانی با استفاده از آموزش های الکترونیکی", چشم انداز حسابداری و مدیریت, 3, 33, 1399, 143-161.
HARVARD
مهدی زاده رستم مهدی, عشایری نسب محمد, کرمی سمانه. (1399). 'توسعه منابع انسانی با استفاده از آموزش های الکترونیکی', چشم انداز حسابداری و مدیریت, 3(33), pp. 143-161.
CHICAGO
مهدی مهدی زاده رستم, محمد عشایری نسب و سمانه کرمی, "توسعه منابع انسانی با استفاده از آموزش های الکترونیکی," چشم انداز حسابداری و مدیریت, 3 33 (1399): 143-161,
VANCOUVER
مهدی زاده رستم مهدی, عشایری نسب محمد, کرمی سمانه. توسعه منابع انسانی با استفاده از آموزش های الکترونیکی. چشم انداز حسابداری و مدیریت, 1399; 3(33): 143-161.
