سعید شیپوریان چشم انداز حسابداری و مدیریت 2645-4572 9 112 2026 03 21 study of role of trust and dependency in knowledge sharing in بستر municipality information systems بررسی نقش اعتماد و وابستگی در ارتقای تسهیم دانش در بستر سیستم‌های اطلاعاتی شهرداری تبریز 1 13 244873 FA ساناز نجدپور کارشناس امور فرابری داده ها، سازمان فناوری اطلاعات و ارتباطات شهرداری تبریز Journal Article 2026 04 29 in today 's organizations , knowledge sharing is known as one of the key factors in improving organizational performance and improving decision - making processes . by extending the use of information systems in public organizations , providing technological expertise to exchange knowledge among employees is more important . however , there is not enough information to share knowledge to share knowledge and human factors such as trust and dependency among employees play an important role in strengthening the process . in this regard , the purpose of this study was to investigate the role of trust and dependency in knowledge sharing in تبریز municipality information systems . this research is an applied research and in terms of descriptive - survey method is correlation . the research population consisted of tabriz municipality employees and the required data were collected through a standard questionnaire . in order to analyze the data and investigate the relationships between variables , structural equation modeling and amos software are used . the results show that trust among employees has a significant role in enhancement of knowledge sharing in information systems . also , work dependence and interaction among employees positively affect their willingness to share knowledge sharing . furthermore , the results indicate that trust and trust can provide context for more efficient use of information systems for transferring and sharing knowledge in the organization . based on the findings of the research , strengthening of organizational trust , creating constructive interactions between employees and developing appropriate infrastructures of information systems can play an important role in improving knowledge sharing process in tabriz municipality . the results of this research can be a guide for urban managers to design effective policies and programs for the development of knowledge management and promotion of organizational culture . در سازمان‌های امروزی، تسهیم دانش به‌عنوان یکی از عوامل کلیدی در ارتقای عملکرد سازمانی و بهبود فرآیندهای تصمیم‌گیری شناخته می‌شود. با گسترش استفاده از سیستم‌های اطلاعاتی در سازمان‌های دولتی، فراهم شدن بسترهای فناورانه برای تبادل دانش میان کارکنان اهمیت بیشتری یافته است. با این حال، صرف وجود زیرساخت‌های فناوری اطلاعات برای تسهیم دانش کافی نیست و عوامل انسانی و رفتاری مانند اعتماد و وابستگی میان کارکنان نقش مهمی در تقویت این فرآیند ایفا می‌کنند. در این راستا، پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش اعتماد و وابستگی در ارتقای تسهیم دانش در بستر سیستم‌های اطلاعاتی شهرداری تبریز انجام شده است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی–پیمایشی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان شهرداری تبریز بوده و داده‌های مورد نیاز از طریق پرسشنامه استاندارد جمع‌آوری شده است. به منظور تحلیل داده‌ها و بررسی روابط میان متغیرها از مدل‌سازی معادلات ساختاری و نرم‌افزار AMOS استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان می‌دهد که اعتماد میان کارکنان نقش معناداری در تقویت تسهیم دانش در بستر سیستم‌های اطلاعاتی دارد. همچنین وابستگی کاری و تعاملات متقابل میان کارکنان نیز به طور مثبت بر تمایل آنان به اشتراک‌گذاری دانش تأثیر می‌گذارد. علاوه بر این، نتایج بیانگر آن است که وجود اعتماد و وابستگی می‌تواند زمینه استفاده مؤثرتر از سیستم‌های اطلاعاتی را برای انتقال و به اشتراک‌گذاری دانش در سازمان فراهم سازد. بر اساس یافته‌های پژوهش، تقویت فرهنگ اعتماد سازمانی، ایجاد تعاملات سازنده میان کارکنان و توسعه زیرساخت‌های مناسب سیستم‌های اطلاعاتی می‌تواند نقش مهمی در بهبود فرآیند تسهیم دانش در شهرداری تبریز ایفا کند. نتایج این تحقیق می‌تواند راهنمایی برای مدیران شهری در جهت طراحی سیاست‌ها و برنامه‌های مؤثر برای توسعه مدیریت دانش و ارتقای همکاری سازمانی باشد. https://www.jamv.ir/article_244873_d93303e85667482ab7a9f1f57c90434f.pdf

سعید شیپوریان چشم انداز حسابداری و مدیریت 2645-4572 9 112 2026 03 21 the study of the relationship between incentive reward , accounting authority and bank capital and financial institutions accepted in tehran stock exchange بررسی ارتباط میان پاداش تشویقی، اختیارات حسابداری و سرمایه بانک ها و موسسات مالی پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران 14 26 244874 FA رضا علمداری کارشناسی ارشد حسابداری، واحد لامرد، دانشگاه آزاد اسلامی، لامرد، ایران. عباس اللهیاری استادیار گروه حسابداری، واحد لامرد، دانشگاه آزاد اسلامی، لامرد، ایران. Journal Article 2026 04 29 incentive reward , the authority of accounting and capital of banks and financial institutions is one of the issues that have been considered by researchers today . the managers and supervisors of the banks to increase the capital of the banks can pay attention to the rewards and the authority of accounting ; therefore , the purpose of this study is to determine the relationship between incentive reward , accounting authority and bank capital and financial institutions . statistical data between the years 1398 to 1403 between the banks and the financial institutions accepted in the tehran stock exchange have been selected . a sample of 21 banks and financial institutions were selected as the statistical sample . the research method is descriptive - analytical and the data of the study have been extracted from historical type by referring to financial statements and گزارشات شرکتها and statistical analysis by eviews software and using regression model . the results show that there is a significant relationship between incentive reward , accounting authority and bank capital and financial institutions accepted in tehran stock exchange . ~~~ managers and supervisors of banks should pay attention to application and use of accurate and appropriate accounting principles to increase bank capital as well as increasing managers ' motivation . پاداش تشویقی، اختیارات حسابداری و سرمایه بانک ها و موسسات مالی از موضوعاتی است که امروزه توسط پژوهشگران مورد توجه قرار گرفته است. مدیران و سرپرستان بانک ها جهت افزایش سرمایه بانک ها می بایست به پاداش تشویقی و اختیارات حسابداری توجه نمایند؛ از این رو هدف از انجام این پژوهش تعیین روابط بین پاداش تشویقی، اختیارات حسابداری و سرمایه بانک ها و موسسات مالی می باشد. داده های آماری بین سال‌های 1398 تا 1403 از بین بانک ها و موسسات مالی پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران انتخاب گردیده است. نمونه آماری به روش حذفی به تعداد 21 بانک و موسسه مالی انتخاب شده است. روش پژوهش توصیفی- تحلیلی از نوع همبستگی بوده و داده های پژوهش از نوع تاریخی با مراجعه به صورت های مالی و گزارشات شرکتها استخراج و نیز تحلیل آماری توسط نرم افزارEviews نسخه 9 و با استفاده از مدل رگرسیونی انجام گرفته است. نتایج پژوهش نشان می دهد رابطه ای معنادار میان پاداش تشویقی، اختیارات حسابداری و سرمایه بانک ها و موسسات مالی پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران وجود دارد و مدیران و سرپرستان بانک ها باید به کاربرد و استفاده از اختیارات و اصول حسابداری دقیق و مناسب جهت افزایش سرمایه بانک و همچنین افزایش انگیزه مدیران بپردازند. https://www.jamv.ir/article_244874_9524dfa5b4c95d33f0177424488a2fc8.pdf

سعید شیپوریان چشم انداز حسابداری و مدیریت 2645-4572 9 112 2026 03 21 The role of management's optimistic expectations in the relationship between audit tenure and information uncertainty نقش انتظارات خوش بینانه مدیریت در رابطه بین دوره تصدی حسابرسی و عدم اطمینان اطلاعاتی 27 41 244875 FA سعیده صمیمی دهکردی کارشناسی ارشد حسابرسی، واحد دهاقان، دانشگاه آزاد اسلامی، دهاقان، ایران. Journal Article 2026 04 30 This study aims to explain the mechanism of the effect of auditor tenure on companies' information uncertainty and to examine the moderating role of management's optimistic expectations. The statistical population includes non-financial manufacturing and service companies listed on the Tehran Stock Exchange during the period 2019-2024, and 125 companies were ultimately selected as a sample. The mixed data regression model and the generalized least squares method were used to test the hypotheses. The results show that increasing the auditor's tenure is significantly related to reducing information uncertainty; in other words, continuing cooperation with the auditor leads to a better understanding of the auditor's economic characteristics of the company and improving the quality of the information provided. In addition, the findings of the study show that management's optimistic expectations moderate the effect of the aforementioned relationship; in such a way that in companies where management is more inclined to provide optimistic estimates, the positive effect of auditor tenure on reducing information uncertainty is weakened. This result indicates that managerial optimism can neutralize some of the benefits of auditor experience and knowledge. The overall findings support the combined role of management behavioral characteristics and audit structure in shaping the quality of financial information. این پژوهش با هدف تبیین سازوکار اثر دوره تصدی حسابرس بر عدم‌اطمینان اطلاعاتی شرکت‌ها و بررسی نقش تعدیل‌گر انتظارات خوش‌بینانه مدیریت انجام شده است. جامعه آماری شامل شرکت‌های تولیدی و خدماتی غیرمالی پذیرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران طی دوره زمانی ۱۳۹۸ تا ۱۴۰۳ است که در نهایت ۱۲۵ شرکت به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. برای آزمون فرضیه‌ها از الگوی رگرسیون داده‌های ترکیبی و روش حداقل مربعات تعمیم‌یافته بهره گرفته شد. نتایج نشان می‌دهد افزایش دوره تصدی حسابرس با کاهش عدم‌اطمینان اطلاعاتی ارتباط معناداری دارد؛ به بیان دیگر، تداوم همکاری با حسابرس موجب درک بهتر حسابرس از ویژگی‌های اقتصادی شرکت و بهبود کیفیت اطلاعات ارائه‌شده می‌شود. افزون بر این، یافته‌های پژوهش نشان می‌دهد انتظارات خوش‌بینانه مدیریت اثر رابطه مذکور را تعدیل می‌کند؛ بدین‌صورت که در شرکت‌هایی که مدیریت تمایل بیشتری به ارائه برآوردهای خوش‌بینانه دارد، اثر مثبت دوره تصدی حسابرس بر کاهش عدم‌اطمینان اطلاعاتی تضعیف می‌شود. این نتیجه بیانگر آن است که خوش‌بینی مدیریتی می‌تواند بخشی از مزایای حاصل از تجربه و شناخت حسابرس را خنثی کند. کلیت یافته‌ها از نقش ترکیبی ویژگی‌های رفتاری مدیریت و ساختار حسابرسی در شکل‌دهی کیفیت اطلاعات مالی حمایت می‌کند. https://www.jamv.ir/article_244875_0d7da9744c955117cc97902955bd0909.pdf

سعید شیپوریان چشم انداز حسابداری و مدیریت 2645-4572 9 112 2026 03 21 Working capital management efficiency, management ability and company performance کارایی مدیریت سرمایه در گردش، توانایی مدیریت و عملکرد شرکت 42 55 244876 FA فرزان ثابت دانشجوی دکتری حسابداری، واحد بروجرد، دانشگاه آزاد اسلامی، بروجرد، ایران. Journal Article 2026 05 01 This study examines the relationship between managerial ability and efficiency in working capital management of companies. Managerial ability refers to a manager's capacity to make effective decisions and achieve positive results for his or her organization. It is a multidimensional construct that includes various skills, knowledge, and competencies, including strategic thinking, problem solving, communication, leadership, and emotional intelligence. A manager with high ability is likely to be more effective in achieving organizational goals and improving the overall performance of the company. Accordingly, the present study seeks to examine the efficiency of working capital management, managerial ability, and company performance. To achieve the research objective, financial information of 163 companies listed on the Tehran Stock Exchange during the period from the beginning of 2014 to the end of 2015 was used, and to test the research hypothesis, the multivariate regression method and mixed data were used. The findings show that management ability has been able to increase the efficiency of working capital. Because the findings indicate a positive and significant effect of management ability on the efficiency of working capital. Based on these findings, it can be said that more capable managers can manage working capital more efficiently. The findings show that working capital efficiency has a positive impact on the performance of companies. These findings indicate the positive role of working capital efficiency. Therefore, it can be said that the ability of managers through increasing working capital has led to the performance of companies. In summary, it can be said that effective working capital increases the performance of the company. این پژوهش به بررسی کارایی مدیریت سرمایه در گردش، توانایی مدیریت و عملکرد شرکت می‌پردازد. توانایی مدیریتی به ظرفیت یک مدیر برای تصمیم‌گیری موثر و دستیابی به نتایج مثبت برای سازمان خود اشاره دارد. این یک ساختار چند بعدی است که شامل مهارت‌ها، دانش و شایستگی‌های مختلفی از جمله تفکر استراتژیک، حل مشکلات، ارتباطات، رهبری و هوش هیجانی است. مدیری با توانایی بالا احتمالاً در دستیابی به اهداف سازمانی و بهبود عملکرد کلی شرکت مؤثرتر است. بر این اساس، پژوهش حاضر درصدد است به بررسی کارایی مدیریت سرمایه در گردش، توانایی مدیریت و عملکرد شرکت بپردازد. برای نیل به هدف پژوهش، از اطلاعات مالی 163 شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران در دوره زمانی ابتدای سال 1393 تا پایان سال 1403 و برای آزمون فرضیه‌ پژوهش از روش رگرسیون چندمتغیره و داده‌های ترکیبی استفاده شد. یافته‌ها نشان می‌دهد که توانایی مدیریت توانسته است کارایی سرمایه در گردش را افزایش دهد. زیرا یافته‌ها بیانگر تأثیر مثبت و معنادار توانایی مدیریت بر کارایی سرمایه در گردش است. بر اساس این یافته‌ها می‌توان گفت که مدیران توانمندتر می‌توانند سرمایه در گردش را کارآمدتر مدیریت کنند. یافته‌ها نشان می‌دهد که کارایی سرمایه در گردش تأثیر مثبتی بر عملکرد شرکت‌ها داشته است. این یافته‌ها بیانگر نقش مثبت کارایی سرمایه در گردش است. بنابراین، می‌توان گفت که توانایی مدیران از طریق افزایش سرمایه در گردش، منجر به عملکرد شرکت‌ها شده است. به صورت خلاصه می‌توان بیان کرد که سرمایه در گردش موثر عملکرد شرکت را افزایش می‌دهد. https://www.jamv.ir/article_244876_d5639f97e71858177862f947e1359c1b.pdf

سعید شیپوریان چشم انداز حسابداری و مدیریت 2645-4572 9 112 2026 03 21 analysis of the effect of dimensions of integrated acceptance model and use of trust and trust on behavior intention and behavior of e - government services in tabriz municipality تحلیل اثر ابعاد مدل یکپارچه پذیرش و به‌کارگیری فناوری و اعتماد بر قصد رفتاری و رفتار استفاده‌کنندگان خدمات دولت الکترونیک در شهرداری تبریز 56 65 244877 FA ساناز نجدپور کارشناس امور فرابری داده ها، سازمان فناوری اطلاعات و ارتباطات شهرداری تبریز Journal Article 2026 04 29 the purpose of this study is to analyze the effect of dimensions of integrated adoption and implementation of فناوری ( UTAUT ) and trust on behavioral intention and behavior of e - government services in tabriz municipality . due to the increasing role of e - systems in providing urban services and the importance of recognizing the factors affecting the acceptance and use of citizens , this research tries to provide an accurate picture of how the structures affected by performance expectancy , effort expectancy , social influence and facilitating conditions , together with trust variable , affect the intention and actual behavior of the system . the research method in terms of purpose is applied and in terms of nature is descriptive - survey . the study population consisted of all the citizens who use e - government services in tabriz municipality and data were collected through structured questionnaire and five - point likert scale . to analyze the data and test the conceptual model of research , structural equation modeling approach based on variance was used with smart pls software . the results of statistical analysis show that the dimensions of UTAUT model and trust variable have a significant effect on the behavior intention of citizens and behavioral intentions also directly predict the actual behavior of using e - government services . the findings indicate that strengthening facilitators , increasing transparency and reliability and improving the quality of user experience can increase the use of electronic services in tabriz municipality . these results can be a basis for managerial decision making and planning for the development of e - government . پژوهش حاضر با هدف تحلیل اثر ابعاد مدل یکپارچه پذیرش و به‌کارگیری فناوری (UTAUT) و اعتماد بر قصد رفتاری و رفتار استفاده‌کنندگان خدمات دولت الکترونیک در شهرداری تبریز انجام شده است. با توجه به نقش فزاینده سامانه‌های الکترونیکی در ارائه خدمات شهری و اهمیت شناخت عوامل مؤثر بر پذیرش و استفاده شهروندان، این تحقیق تلاش می‌کند تصویری دقیق از نحوه تأثیرگذاری سازه‌های UTAUT شامل انتظار عملکرد، انتظار تلاش، تأثیر اجتماعی و شرایط تسهیل‌گر، به‌همراه متغیر اعتماد، بر قصد و رفتار واقعی استفاده ارائه دهد. روش پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر ماهیت، توصیفی–پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه شهروندان استفاده‌کننده از خدمات دولت الکترونیک شهرداری تبریز است و داده‌ها از طریق پرسشنامه ساخت‌یافته و در مقیاس لیکرت پنج‌درجه‌ای گردآوری شده‌اند. برای تحلیل داده‌ها و آزمون مدل مفهومی پژوهش، از رویکرد مدل‌سازی معادلات ساختاری مبتنی بر واریانس با استفاده از نرم‌افزار SMART PLS بهره گرفته شده است. نتایج تحلیل‌های آماری نشان می‌دهد که ابعاد مدل UTAUT و متغیر اعتماد، اثر معناداری بر قصد رفتاری شهروندان دارند و قصد رفتاری نیز به‌طور مستقیم رفتار واقعی استفاده از خدمات دولت الکترونیک را پیش‌بینی می‌کند. یافته‌ها بیانگر آن است که تقویت عوامل تسهیل‌کننده، افزایش شفافیت و اعتمادپذیری سامانه‌ها و بهبود کیفیت تجربه کاربری می‌تواند زمینه افزایش استفاده شهروندان از خدمات الکترونیک شهرداری تبریز را فراهم آورد. این نتایج می‌تواند مبنایی برای تصمیم‌گیری‌های مدیریتی و برنامه‌ریزی جهت توسعه دولت الکترونیک شهری باشد. https://www.jamv.ir/article_244877_b6973a93d485031a49c4f08779d163a0.pdf

سعید شیپوریان چشم انداز حسابداری و مدیریت 2645-4572 9 112 2026 03 21 Investigating the impact of economic shocks on the dynamics of insurance companies and analyzing their different reactions to these shocks بررسی تأثیر شوک‌های اقتصادی بر پویایی شرکت‌های بیمه و تحلیل واکنش‌های متفاوت آن‌ها به این شوک‌ها 66 86 244881 FA فاطمه مرادی جمکرانی گروه مدیریت مالی، واحد قم، دانشگاه آزاد اسلامی، قم، ایران. محمدرضا پورفخاران گروه حسابداری، واحد قم، دانشگاه آزاد اسلامی، قم، ایران. سیدعباس برهانی گروه حسابداری، واحد قم، دانشگاه آزاد اسلامی، قم، ایران. Journal Article 2026 05 03 This study examines the impact of economic shocks on the dynamics of insurance companies and analyzes their different responses, focusing on complementary and practical suggestions. The data collection tool was a standard questionnaire designed and validated by Li and Jiang, Y. (2022), which consists of 24 closed items with a five-point Likert scale and measures the three main dimensions of the study, including economic shocks, the dynamics of insurance companies, and the different responses of insurance companies. The statistical population of the study includes all insurance companies active in Iran in the life and non-life insurance market, and the statistical sample of 400 experts and scholars was selected using a stratified random sampling method. Data analysis was performed using SmartPLS software and interactive regression technique. The results show that economic shocks significantly affect the dynamics of insurance companies and that complementary and applied suggestions play an important moderating role in reducing the negative effects of these shocks. The findings can be useful for managers, policymakers, and investors in the insurance field. این پژوهش به بررسی تأثیر شوک‌های اقتصادی بر پویایی شرکت‌های بیمه و تحلیل واکنش‌های متفاوت آن‌ها با تمرکز بر پیشنهادات تکمیلی و کاربردی می‌پردازد. ابزار گردآوری داده‌ها، پرسشنامه استاندارد طراحی و اعتباریابی‌شده توسط لی و جیانگ، وای. (2022) بوده است که شامل ۲۴ گویه بسته با طیف پنج درجه‌ای لیکرت است و سه بعد اصلی پژوهش شامل شوک‌های اقتصادی، پویایی شرکت‌های بیمه و واکنش‌های متفاوت شرکت‌های بیمه را می‌سنجد. جامعه آماری تحقیق شامل تمام شرکت‌های بیمه فعال در ایران در بازار بیمه زندگی و غیرزندگی می‌باشد و نمونه آماری شامل ۴۰۰ نفر از خبرگان و صاحب‌نظران با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای انتخاب شده است. تحلیل داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار SmartPLS و تکنیک رگرسیون تعاملی انجام شد. نتایج نشان می‌دهد که شوک‌های اقتصادی به طور معناداری بر پویایی شرکت‌های بیمه اثر می‌گذارند و پیشنهادات تکمیلی و کاربردی نقش تعدیل‌کننده مهمی در کاهش اثرات منفی این شوک‌ها دارند. یافته‌ها می‌تواند برای مدیران، سیاست‌گذاران و سرمایه‌گذاران در حوزه بیمه مفید باشد. https://www.jamv.ir/article_244881_cc24d2babc361beb93f23b1ab0ff5b2d.pdf

سعید شیپوریان چشم انداز حسابداری و مدیریت 2645-4572 9 112 2026 03 21 Company life cycle and comparison of financial statements of companies listed on the Tehran Stock Exchange چرخه عمر شرکت و مقایسه صورت‌های مالی شرکت‌های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران 87 104 245806 FA مستانه ساکیان محمدی گروه مدیریت مالی، واحد بروجرد، دانشگاه آزاد اسلامی، بروجرد، ایران. امین حیدری گروه حسابداری، واحد دورود، دانشگاه آزاد اسلامی، دورود، ایران. علیرضا غیاثوند گروه مدیریت مالی، واحد بروجرد، دانشگاه آزاد اسلامی، بروجرد، ایران. Journal Article 2026 05 03 The purpose of this study is to investigate the relationship between the company's life cycle and the comparability of financial statements, with an emphasis on the moderating role of the company's cash flow and the information asymmetry of companies listed on the Tehran Stock Exchange. The present research method is classified as descriptive research in terms of nature and is also considered as correlational research in terms of method. For this purpose, information from 129 companies listed on the Tehran Stock Exchange during the years 1401-1395 (7 years) was used. In this study, the library method was used to collect data and information. In the data section, the research was carried out by collecting data from sample companies by referring to financial statements, explanatory notes, and the monthly magazine of the Stock Exchange. Descriptive and inferential statistics were used to describe and summarize the collected data. In order to analyze the data, first, pre-tests of variance heterogeneity, F-limer test, Hausman test and Kolmogorov-Smirov test were used to examine the normality of the data, and then, multivariate regression test was used to confirm and reject the research hypotheses using Eviews version 10 software. The results showed that the company's life cycle has a positive and significant effect on the comparability of financial statements. Information asymmetry has a significant moderating effect on the relationship between the company's life cycle and the comparability of financial statements. The company's cash flow has a significant moderating effect on the relationship between the company's life cycle and the comparability of financial statements. هدف از این پژوهش بررسی رابطه چرخه عمر شرکت و قابلیت مقایسه صورت‌های مالی با تأکید بر نقش تعدیلی جریان نقدی شرکت و عدم تقارن اطلاعاتی شرکت‌های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران است. روش پژوهش حاضر از لحاظ ماهیت در زمره تحقیقات توصیفی قرار داشته و از نظر روش نیز در دسته تحقیقات همبستگی محسوب می‌گردد. برای این مهم از اطلاعات 129 شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران طی سال‌های 1401-1395 (7 سال) است، استفاده شد. در این پژوهش برای جمع آوری داده‌ها و اطلاعات، ازروش کتابخانه‌ای استفاده شد. در بخش داده‌های پژوهش از طریق جمع آوری داده های شرکت های نمونه با مراجعه به صورت‌های مالی، یادداشت‌های توضیحی و ماهنامه بورس اوراق بهادار انجام پذیرفت. به‌منظور توصیف و تلخیص داده‌های جمع‌آوری شده از آمار توصیفی و استنباطی بهره گرفته شده‌است. به‌منظور تحلیل داده‌ها ابتدا پیش‌آزمون‌های ناهمسانی واریانس، آزمون F لیمر، آزمون هاسمن و آزمون کولموگروف- اسمیرف جهت بررسی نرمال بودن داده‌ها و سپس از آزمون رگرسیون چندمتغیره برای تایید و رد فرضیه‌های پژوهش با استفاده از نرم‌افزار Eviews ورژن 10 استفاده شد. نتایج نشان داد چرخه عمر شرکت بر قابلیت مقایسه‌پذیری صورت‌های مالی تاثیر مثبت و معناداری دارد. عدم تقارن اطلاعاتی بر رابطه چرخه عمر شرکت و قابلیت مقایسه‌پذیری صورت‌های مالی تاثیر تعدیلی معناداری دارد. جریان نقدی شرکت بر رابطه بین چرخه عمر شرکت و قابلیت مقایسه‌پذیری صورت‌های مالی تاثیر تعدیلی معناداری دارد. https://www.jamv.ir/article_245806_a475c2f099a16de7d393d04ef1ee2f80.pdf

سعید شیپوریان چشم انداز حسابداری و مدیریت 2645-4572 9 112 2026 03 21 Investigating the impact of enterprise risk management and business strategy on company performance بررسی تاثیر مدیریت ریسک سازمانی و استراتژی تجاری بر عملکرد شرکت 105 125 245808 FA امیرحسین ملکی راد گروه مدیریت مالی، واحد بروجرد، دانشگاه آزاد اسلامی، بروجرد، ایران. خه بات کریم فر گروه حسابداری، واحد بروجرد، دانشگاه آزاد اسلامی، بروجرد، ایران. محمود همت فر گروه حسابداری، واحد بروجرد، دانشگاه آزاد اسلامی، بروجرد، ایران. Journal Article 2026 05 03 The purpose of this study is to investigate the impact of organizational risk management and business strategy on company performance. This relationship has been investigated using data from 146 companies listed on the Tehran Stock Exchange for the period between 1396 and 1401. The present study is applied in terms of its research objective, post-event in terms of its research design due to its reliance on historical data, and its inference method is inductive and causal. The collected data were analyzed using Eviews13 software. Correlation and mixed data regression methods have been used to analyze the data. vThe results of the first hypothesis of this study show that organizational risk management has a positive and significant effect on company performance. The results of the second hypothesis of this study also show that business strategy has a positive and significant effect on company performance. هدف از انجام پژوهش حاضر، بررسی تاثیر مدیریت ریسک سازمانی و استراتژی تجاری بر عملکرد شرکت است. با استفاده از داده‌های 146 شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران برای دوره زمانی بین سال‌های 1396تا 1401به بررسی این رابطه پرداخته شده است. پژوهش حاضر از نظر هدفِ پژوهش، کاربردی، از لحاظ طرح پژوهش به جهت تکیه بر داده های تاریخی، پس رویدادی بوده و روش استنتاج آن استقرایی و از نوع علّی می-باشد. داده‌های جمع‌آوری شده با استفاده از نرم افزار Eviews13مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند.از روش‌های همبستگی، رگرسیون داده های ترکیبی جهت تجزیه و تحلیل داده‌ها استفاده شده است. نتایج فرضیه اول این پژوهش نشان می‌دهد که مدیریت ریسک سازمانی بر عملکرد شرکت تاثیر مثبت و معناداری دارد. و همچنین نتایج فرضیه دوم این پژوهش نشان می دهد که استراتژی تجاری بر عملکرد شرکت تاثیر مثبت و معناداری دارد. https://www.jamv.ir/article_245808_bfe014e5a467428f33cc6b9e539a52ee.pdf

سعید شیپوریان چشم انداز حسابداری و مدیریت 2645-4572 9 112 2026 03 21 The role of financial risk management adjustment in reducing organizational performance to the global economy in Iranian listed companies نقش تعدیل‌گر مدیریت ریسک مالی در کاهش حساسیت ثبات عملکرد سازمانی به نوسانات اقتصاد جهانی در شرکت‌های بورسی ایران 126 147 245809 FA فرناز رمضانی دانشجوی کارشناسی ارشد علوم مالی- حقوق مالی، موسسه آموزش عالی الکترونیکی ایرانیان، تهران، ایران. وحید احمری دانشجوی کارشناسی ارشد علوم مالی- حقوق مالی، موسسه آموزش عالی الکترونیکی ایرانیان، تهران، ایران. Journal Article 2026 05 05 Continuous fluctuations in the global macro‑financial environment are transmitted directly to firms’ operational outcomes through the corridors of capital cost, exchange rate turbulence, and disruptions in cash flows—a phenomenon that, in emerging economies, is more intense and sensitive due to institutional frictions and exogenous constraints. Focusing on the Tehran Stock Exchange, this study seeks to answer the strategic question of whether Financial Risk Management (FRM) can act as a shock absorber and reduce the sensitivity of performance stability to external shocks.<br>To achieve this goal, the research data were collected via a structured 32‑item instrument, drawing on the views of 286 key informants (chief financial officers and risk managers). A three‑year reference horizon was used in the responses in order to distinguish institutionalized organizational routines from episodic events. The structural validity of this instrument was established using ordinal confirmatory factor analysis (WLSMV), which supported a four‑factor structure comprising the stages of sensitization, assessment, implementation, and monitoring‑governance.<br>In testing the hypotheses, standardized moderation regressions with robust inference (HC3) were employed. The analysis indicates that although intensification of external shocks is systematically associated with a decline in performance stability, FRM capabilities are positively linked to stability and, beyond that, exhibit a significant interactive effect. More precisely, as the level of financial risk management improves, the negative slope of the relationship between shock and stability becomes flatter, indicating a reduction in firms’ performance sensitivity to environmental turbulence.<br>Complementary findings, obtained through the Johnson–Neyman procedure and stability tests (such as removing items closely related to the outcome), confirm the robustness of this moderating role. Furthermore, an exploration of effect heterogeneity reveals that this shock‑absorbing power is primarily concentrated in firms with high foreign‑exchange exposure—a pattern fully consistent with the logic of financial transmission of shocks in sanctioned markets. These results remind financial managers that, in highly volatile environments, liquidity discipline and balance sheet architecture are not a choice but a necessity for survival and performance stability. نوسانات مستمر در فضای کلان‌ـ‌مالی جهانی، از طریق کریدورهای هزینه‌ سرمایه، تلاطم‌های ارزی و اختلال در جریان‌های نقدی، مستقیماً به نتایج عملیاتی بنگاه‌ها تزریق می‌شوند؛ پدیده‌ای که در اقتصادهای نوظهور به دلیل وجود اصطکاک‌های نهادی و محدودیت‌های برون‌زا، از شدت و حساسیت بالاتری برخوردار است. این پژوهش با تمرکز بر بورس اوراق بهادار تهران، به دنبال پاسخ به این پرسش استراتژیک است که آیا مدیریت ریسک مالی (FRM) می‌تواند به مثابه یک جاذب شوک عمل کرده و از حساسیت ثبات عملکرد در برابر تکانه‌های بیرونی بکاهد. برای دستیابی به این هدف، داده‌های پژوهش از طریق یک ابزار ساختاریافته ۳۲‌گویه‌ای و با تکیه بر دیدگاه‌های ۲۸۶ مطلع کلیدی (مدیران ارشد مالی و مدیران ریسک) گردآوری شد. استفاده از افق ارجاع سه‌ساله در پاسخ‌ها، به منظور تفکیک روال‌های نهادینه سازمانی از رخدادهای مقطعی صورت گرفت. اعتبار ساختاری این ابزار با بهره‌گیری از تحلیل عاملی تأییدی ترتیبی (WLSMV) احراز گردید که مؤید ساختار چهارعاملی شامل مراحل حساس‌سازی، ارزیابی، اجرا و پایش-حکمرانی بود. در مرحله آزمون فرضیات، از رگرسیون‌های تعدیل‌گری استانداردشده با استنباط مقاوم (HC3) استفاده شد. نتایج تحلیل نشان می‌دهد که اگرچه تشدید شوک‌های بیرونی به طور سیستماتیک با افت ثبات عملکرد همراه است، اما قابلیت‌های FRM پیوندی مثبت با ثبات داشته و فراتر از آن، یک اثر تعاملی معنادار را به نمایش می‌گذارد. به بیان دقیق‌تر، با ارتقای سطح مدیریت ریسک مالی، شیب رابطه منفی میان شوک و ثبات مسطح‌تر می‌شود که این امر نشان‌دهنده کاهش حساسیت عملکردی بنگاه به تلاطم‌های محیطی است. یافته‌های تکمیلی با استفاده از رویه جانسون–نیمن و آزمون‌های پایداری (مانند حذف گویه‌های نزدیک به پیامد)، بر استحکام این نقش تعدیل‌گری صحه گذاشتند. همچنین، واکاوی ناهمگنی اثرات فاش ساخت که این قدرت ضربه‌گیری عمدتاً در شرکت‌های با مواجهه ارزی بالا متمرکز است؛ موضوعی که با منطق انتقال مالیِ شوک‌ها در بازارهای تحت تحریم کاملاً هم‌خوانی دارد. این نتایج به مدیران مالی یادآور می‌شود که در محیط‌های پرنوسان، انضباط نقدینگی و معماری ترازنامه نه یک انتخاب، بلکه ضرورتی برای بقا و ثبات عملکردی است. https://www.jamv.ir/article_245809_dfd1ab987760e9b63cd7e1199b46ef55.pdf

سعید شیپوریان چشم انداز حسابداری و مدیریت 2645-4572 9 112 2026 03 21 Investigating the impact of investment amount and company performance criteria on debt financing in listed companies بررسی اثرگذاری میزان سرمایه گذاری و معیارهای عملکردی شرکت بر تامین مالی از محل بدهی در شرکت های بورسی 148 159 245810 FA اسماء وحدانی دکتری حسابداری، واحد گرگان، دانشگاه آزاد اسلامی، گرگان، ایران. امیر قائمی کرمانی کارشناسی ارشد حسابداری، واحد طبس، دانشگاه آزاد اسلامی، طبس، ایران . Journal Article 2026 05 18 The purpose of this study is to investigate the effect of investment and company performance on debt financing in companies listed on the Tehran Stock Exchange. For this purpose, 132 companies were examined during the period 2005-2014. In this study, information was extracted from the New Outcome 3 software and summarized, classified, and calculated using Excel software, and finally analyzed using Eviews and Stata software. According to the statistical methods performed at a confidence level of 0.95, the hypotheses were tested. The findings show that gross profit margin and return on assets have a positive and significant effect on debt to equity ratio, The findings also showed that return on equity has a negative and significant effect on debt-to-equity ratio. In addition, reliable evidence was not found that investment level had an effect on debt-to-equity ratio at the 0.95 confidence level. هدف از این تحقیق تأثیر میزان سرمایه‌گذاری و عملکرد شرکت بر تأمین مالی از محل بدهی در شرکت‌های پذیرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران می‌باشد. به این منظور 132 شرکت طی بازه زمانی 1393-1384 را مورد بررسی قرار گرفت. در این پژوهش اطلاعات از نرم‌افزار ره‌آورد نوین3 استخراج‌شده و توسط نرم‌افزار اکسل تلخیص، طبقه‌بندی‌شده و محاسبه و در نهایت از طریق نرم‌افزارهای Eviews و Stata تجزیه و تحلیل گردید. با توجه به روش‌های آماری انجام‌شده در سطح اطمینان 95/0 فرضیات مورد آزمون قرار گرفت. یافته‌های نشان می‌دهد که حاشیه سود ناخالص و بازده دارایی بر نسبت بدهی به حقوق صاحبان سهام تأثیر مثبت و معناداری دارند، همچنین یافته‌های نشان داد که بازده حقوق صاحبان سهام بر نسبت بدهی به حقوق صاحبان سهام تأثیر منفی و معناداری دارد. علاوه بر این شواهد قابل اتکایی مبنی بر تأثیرگذاری میزان سرمایه‌گذاری بر نسبت بدهی به حقوق صاحبان سهام در سطح اطمینان 95/0 یافت نشد. https://www.jamv.ir/article_245810_9a0277f7facf446eb2fb7e1b39064974.pdf

سعید شیپوریان چشم انداز حسابداری و مدیریت 2645-4572 9 112 2026 03 21 The moderating role of women's leadership in the audit committee on the relationship between audit quality and tax avoidance in companies listed on the Tehran Stock Exchange. نقش تعدیلی رهبری زنان در کمیته حسابرسی بر رابطه کیفیت حسابرسی و اجتناب مالیاتی در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران 160 171 245814 FA شقایق مرغزاری دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری، موسسه آموزش عالی هاتف، زاهدان، ایران. عباسعلی حق پرست گروه حسابداری، واحد زاهدان، دانشگاه آزاد اسلامی، زاهدان، ایران. Journal Article 2026 06 05 This study aimed to investigate the moderating role of women's leadership in the audit committee on the relationship between audit quality and tax avoidance in companies listed on the Tehran Stock Exchange. The study is applied in terms of purpose and descriptive-correlational in terms of method and based on retrospective data. The statistical population included all companies listed on the Tehran Stock Exchange during the years 1395 to 1403, and after applying systematic exclusion criteria, 123 companies were finally selected as the final sample. The required data were extracted from financial statements, board of directors' reports, and official databases and analyzed using a multivariate regression model and econometric models. In this study, tax avoidance was measured through the effective tax rate (ETR), audit quality was based on the natural logarithm of audit fees, and women's leadership in the audit committee was measured as a dummy variable (female chairmanship = 1). The results showed that audit quality has a negative and significant relationship with tax avoidance, which indicates the deterrent role of audit oversight in reducing opportunistic tax behaviors. The findings also indicated that female leadership in the audit committee significantly moderates the relationship between audit quality and tax avoidance and causes a change in the intensity of this relationship. The results indicate that the combination of audit oversight quality and gender diversity at key decision-making levels can lead to improved financial transparency and reduced tax risks in companies. این پژوهش با هدف بررسی نقش تعدیل‌گر رهبری زنان در کمیته حسابرسی بر رابطه بین کیفیت حسابرسی و اجتناب مالیاتی در شرکت‌های پذیرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران انجام شد. پژوهش از نظر هدف کاربردی و از حیث روش، توصیفی–همبستگی و مبتنی بر داده‌های گذشته‌نگر است. جامعه آماری شامل کلیه شرکت‌های پذیرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران طی سال‌های 1395 تا 1403 بود که پس از اعمال معیارهای حذف سیستماتیک، در نهایت 123 شرکت به‌عنوان نمونه نهایی انتخاب شدند. داده‌های مورد نیاز از صورت‌های مالی، گزارش‌های هیئت‌مدیره و پایگاه‌های اطلاعاتی رسمی استخراج و با استفاده از مدل رگرسیون چندمتغیره و الگوهای اقتصادسنجی تجزیه و تحلیل شد. در این پژوهش، اجتناب مالیاتی از طریق نرخ مؤثر مالیات (ETR)، کیفیت حسابرسی بر مبنای لگاریتم طبیعی حق‌الزحمه حسابرسی و رهبری زنان در کمیته حسابرسی به‌صورت متغیر مجازی (ریاست زن=1) اندازه‌گیری گردید. نتایج نشان داد کیفیت حسابرسی رابطه منفی و معناداری با اجتناب مالیاتی دارد که بیانگر نقش بازدارنده نظارت حسابرسی در کاهش رفتارهای مالیاتی فرصت‌طلبانه است. همچنین یافته‌ها حاکی از آن بود که رهبری زنان در کمیته حسابرسی به‌طور معناداری رابطه بین کیفیت حسابرسی و اجتناب مالیاتی را تعدیل می‌کند و موجب تغییر در شدت این ارتباط می‌شود. نتایج نشان می‌دهد ترکیب کیفیت نظارت حسابرسی و تنوع جنسیتی در سطوح کلیدی تصمیم‌گیری می‌تواند به ارتقای شفافیت مالی و کاهش ریسک‌های مالیاتی در شرکت‌ها منجر شود. https://www.jamv.ir/article_245814_83b9ac7f451dc2ffdbdc47152dc7d1b4.pdf

سعید شیپوریان چشم انداز حسابداری و مدیریت 2645-4572 9 112 2026 03 21 Studying the effect of financial constraints on the relationship between customer focus and dividend policy. مطالعه تأثیر محدودیت مالی بر رابطه بین تمرکز مشتری و سیاست تقسیم سود 172 185 246319 FA حسین ویسی گروه حسابداری، واحد کرمانشاه، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمانشاه، ایران. Journal Article 2026 06 05 Dividend policy is one of the most important issues that has been widely studied in modern financial literature. Decisions related to dividend payment are one of the basic components in the management policy of companies and one of the most important topics in the financial literature; on the one hand, it is a factor affecting the future investments of companies, and on the other hand, many shareholders with a short-term investment horizon want cash dividend distribution. Therefore, the purpose of this study is to study the effect of financial constraints on the relationship between customer focus and dividend policy. The statistical population of the study is companies listed on the Tehran Stock Exchange and the sample under study includes 160 companies listed during the years 2019 to 2023. The research method is descriptive and in terms of the relationship between variables, it is causal-correlation, and in terms of the purpose, it is applied and in terms of the event, it is post-event. The regression method and panel data as well as the fixed effects model have been used to process and test the hypotheses. The results of the analysis of the research hypothesis showed that the effect of financial constraints has a negative and significant effect on the relationship between customer focus and dividend policy. سیاست تقسیم سود یکی از مهم‌ترین موضوع‌هایی است که در ادبیات مالی مدرن به‌صورت گسترده‌ای مورد بررسی قرارگرفته است. تصمیم‌های مربوط به پرداخت سود سهام به‌عنوان یکی از مؤلفه‎های اساسی در سیاست مدیریتی شرکت‌ها و از مهم‌ترین مباحث مطرح در ادبیات مالی می‎باشد؛ ازیک‌طرف عامل اثرگذار بر سرمایه‌گذاری‌های پیش‌روی شرکت‌ها است و از طرف دیگر بسیاری از سهامداران با افق سرمایه‌گذاری کوتاه‌مدت خواهان تقسیم سود نقدی هستند. بنابراین هدف این پژوهش مطالعه تأثیر محدودیت مالی بر رابطه بین تمرکز مشتری و سیاست تقسیم سود است. جامعه آماری پژوهش شرکت‌های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران و نمونه مورد مطالعه، شامل 160 شرکت پذیرفته شده طی سال‌های 1398 تا 1402 است. روش پژوهش توصیفی و از نظر ارتباط بین متغیرها علی-همبستگی است و از نظر هدف کاربردی و از لحاظ رویداد، پس‌رویدادی است. برای پردازش و آزمون فرضیه‌ها از روش رگرسیونی و داده‌های تابلویی و همچنین مدل اثرات ثابت استفاده شده است. نتایج حاصل از تجزیه‌وتحلیل فرضیه‌ پژوهش نشان داد که تأثیر محدودیت مالی بر رابطه بین تمرکز مشتری و سیاست تقسیم سود تأثیر منفی و معناداری دارد. https://www.jamv.ir/article_246319_bafbe659c7cbed9512d9a49479d5ca4f.pdf

سعید شیپوریان چشم انداز حسابداری و مدیریت 2645-4572 9 112 2026 03 21 Explaining the link between risk management and new technologies with the mediating role of organizational learning in the East Azerbaijan Governorate تبیین پیوند مدیریت ریسک و فناوری‌های نوین با نقش واسطه‌ای یادگیری سازمانی استانداری آذربایجانشرقی 186 198 246923 FA احمد اسمعیلی سفیده خوان دکتری مدیریت کسب و کار (DBA)، معاون مدیرکل دفتر روستایی و شوراهای استانداری آذربایجانشرقی. حسین رحمانی نوجه ده کارشناسی ارشد حسابداری، واحد بستان آباد، دانشگاه آزاد اسلامی، بستان آباد، ایران. Journal Article 2026 06 05 The aim of the present study is to explain the link between risk management and new technologies with the mediating role of organizational learning in the East Azerbaijan Governorate. As governance institutions, governorates are faced with a dynamic, complex environment full of administrative, technological, social and operational risks; therefore, utilizing new technologies and strengthening organizational learning can play a decisive role in improving the risk management system. The present study is applied in terms of purpose and descriptive-survey with a quantitative approach in terms of method. The statistical population includes employees of the East Azerbaijan Governorate and sampling was carried out purposefully. The data collection tool was a standard questionnaire in three areas: risk management, new technologies and organizational learning, whose reliability was confirmed by Cronbach's alpha and its composite reliability and validity by confirmatory factor analysis. Structural equation modeling based on partial least squares with SmartPLS software was used to analyze the data and test the hypotheses. The research findings showed that new technologies have a significant impact on risk management and organizational learning plays an effective mediating role in this regard. The results also indicate that strengthening organizational learning significantly increases the organization's ability to utilize new technologies and apply them in risk management processes (avoidance, reduction, transfer, and acceptance of risk). Accordingly, it is suggested that the governorate, in addition to investing in technology, pay special attention to developing organizational learning capacities, documenting experiences, training employees, and integrating information systems. هدف پژوهش حاضر، تبیین پیوند میان مدیریت ریسک و فناوری‌های نوین با نقش واسطه‌ای یادگیری سازمانی در استانداری آذربایجان شرقی است. استانداری‌ها به‌عنوان نهادهای حاکمیتی، با محیطی پویا، پیچیده و سرشار از ریسک‌های اداری، فناورانه، اجتماعی و عملیاتی مواجه‌اند؛ ازاین‌رو بهره‌گیری از فناوری‌های نوین و تقویت یادگیری سازمانی می‌تواند نقش تعیین‌کننده‌ای در ارتقای نظام مدیریت ریسک ایفا کند. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی–پیمایشی با رویکرد کمی است. جامعه آماری شامل کارکنان استانداری آذربایجان شرقی بوده و نمونه‌گیری به‌صورت هدفمند انجام گرفته است. ابزار گردآوری داده‌ها پرسشنامه استاندارد در سه حوزه مدیریت ریسک، فناوری‌های نوین و یادگیری سازمانی بود که پایایی آن با آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی و روایی آن با تحلیل عاملی تأییدی مورد تأیید قرار گرفت. برای تحلیل داده‌ها و آزمون فرضیه‌ها از مدل‌سازی معادلات ساختاری مبتنی بر حداقل مربعات جزئی با نرم‌افزار SmartPLS استفاده شد. یافته‌های تحقیق نشان داد که فناوری‌های نوین تأثیر معناداری بر مدیریت ریسک دارند و یادگیری سازمانی در این رابطه نقش واسطه‌ای مؤثر ایفا می‌کند. همچنین نتایج بیانگر آن است که تقویت یادگیری سازمانی، توان سازمان را در بهره‌گیری از فناوری‌های نوین و به‌کارگیری آن‌ها در فرآیندهای مدیریت ریسک (اجتناب، کاهش، انتقال و پذیرش ریسک) به شکل قابل‌توجهی افزایش می‌دهد. بر این اساس، پیشنهاد می‌شود استانداری در کنار سرمایه‌گذاری بر فناوری، به توسعه ظرفیت‌های یادگیری سازمانی، مستندسازی تجربیات، آموزش کارکنان و یکپارچه‌سازی سامانه‌های اطلاعاتی توجه ویژه داشته باشد. https://www.jamv.ir/article_246923_66684fe25c64c2305643e1da9a8b3a54.pdf

سعید شیپوریان چشم انداز حسابداری و مدیریت 2645-4572 9 112 2026 03 21 Explaining the impact of human resource productivity on employee performance and participation (Case study: Islamic Azad University, Sari Branch) تبیین تاثیر بهره وری منابع انسانی بر عملکرد و مشارکت کارکنان (مورد مطالعه: دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری) 199 212 246924 FA مجتبی بابایی آبکسری گروه مدیریت دولتی، واحد قائمشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، قائمشهر، ایران. سیده شایسته واردی استادیار گروه اقتصاد، واحد قائمشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، قائمشهر، ایران. Journal Article 2026 06 05 In today's world, organizations are forced to improve the productivity of their human resources in order to achieve a sustainable competitive advantage. Human resources are considered the most important asset of the organization and play a decisive role in achieving strategic goals, innovation, and improving overall performance. Therefore, measuring and analyzing the productivity of these resources, especially based on the performance and level of employee participation, can provide an accurate picture of the organization's efficiency. Universities and higher education institutions, as scientific and educational institutions, also need to pay special attention to the factors affecting the productivity of their employees in order to improve the quality of educational and research services. This research aims to determine the impact of human resource productivity on employee performance and participation (case study: Islamic Azad University, Sari Branch). The present research is descriptive-analytical in terms of applied purpose and in terms of method, it is a survey research. The statistical population of the present study includes all employees of Islamic Azad University, Sari Branch, which is 380 people, of which 181 people were selected through the non-probability sampling method available according to the Morgan table. In order to conduct the research, a questionnaire with 38 closed-ended questions using a five-point Likert scale was distributed among the employees and this questionnaire measures the research variables. After collecting and classifying the information, it was analyzed using SPSS 20 and Smart pls version 4 software. The results of the study have shown that human resource productivity has a positive and significant effect on employee performance and participation. Among the hypotheses, human resource productivity has the greatest effect on employee participation. در دنیای امروز، سازمان‌ها برای دستیابی به مزیت رقابتی پایدار ناگزیر به ارتقای بهره‌وری منابع انسانی خود هستند. منابع انسانی، اصلی‌ترین سرمایه سازمان محسوب می‌شوند و نقش تعیین‌کننده‌ای در تحقق اهداف استراتژیک، نوآوری و بهبود عملکرد کلی دارند. از این‌رو، سنجش و تحلیل بهره‌وری این منابع، به‌ویژه بر پایه عملکرد و میزان مشارکت کارکنان، می‌تواند تصویری دقیق از کارایی سازمان فراهم کند. دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزش عالی نیز به‌عنوان نهادهای علمی و آموزشی، نیازمند توجه ویژه به عوامل مؤثر بر بهره‌وری کارکنان خود می‌باشند تا بتوانند کیفیت خدمات آموزشی و پژوهشی را ارتقا دهند.این تحقیق با هدف تاثیر بهره وری منابع انسانی بر عملکرد و مشارکت کارکنان (مورد مطالعه: دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری)می باشد. تحقیق حاضر از نوع توصیفی-تحلیلی واز بعد هدف کاربردی و از نظر نوع روش در زمره تحقیقات پیمایشی می باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کلیه کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری می‌باشد که تعداد آنها 380 نفر می‌باشد که از بین آن ها 181 نفر از طریق روش نمونه گیری غیر احتمالی در دسترس طبق جدول مورگان انتخاب شدند، به منظور انجام پژوهش، پرسشنامه ای با 38 سوال از نوع بسته با استفاده از مقیاس پنج گزینه ای لیکرت، در بین کارکنان توزیع گردید و این پرسشنامه متغیرهای تحقیق را مورد سنجش قرار می دهند. پس از جمع آوری و طبقه بندی اطلاعات، با استفاده از نرم‌افزار 20 SPSS وSmart pls نسخه 4 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج پژوهش نشان داده است که بهره وری منابع انسانی بر عملکرد و مشارکت کارکنان تأثیر مثبت و معناداری دارد. از بین فرضیات بهره وری منابع انسانی بیشترین تاثیر را بر مشارکت کارکنان دارد. https://www.jamv.ir/article_246924_104bff3c6d6cbfa4cf4746588c6962cb.pdf

سعید شیپوریان چشم انداز حسابداری و مدیریت 2645-4572 9 112 2026 03 21 History of goods transit in the General Directorate of Ports and Maritime Affairs of West Hormozgan (Bandar Lengeh) تاریخچه ترانزیت کالا در اداره کل بنادر و دریانوردی غرب هرمزگان (بندرلنگه) 213 224 246925 FA غلامرضا رفسنجانی کارشناس حراست و حفاظت تاسیسات بندری Journal Article 2026 06 05 Due to its unique geographical location and access to open waters, the transit of goods in Iran has always played a key role in the national and regional economy. This process, which involves the transfer of goods from a foreign origin to a foreign destination by passing through the territorial territory of Iran, has long been of interest, and with the development of transportation infrastructure (sea, rail, road) and the adoption of supportive laws, its economic and strategic importance has increased. Focusing on facilitating procedures, reducing costs, and increasing speed are considered to be the main goals of transit development in Iran. Therefore, in this article, I have first introduced the concept of transit of goods and its importance and necessity in the country's economy. Then, with a meticulous and historical look, I have examined the history of transit of goods in the country, especially the Ports and Maritime Administration of Bandar Lengeh, which currently bears the title of the General Administration of Ports and Maritime Affairs of West Hormozgan, with its central role among other ports in Hormozgan. And finally, I have made suggestions for a better future in terms of service quality and have also taken a look at the economic future and capacities of this port (especially with the construction of a new multi-purpose port). ترانزیت کالا در ایران، با توجه به موقعیت جغرافیایی منحصربه‌فرد و دسترسی به آب‌های آزاد، همواره نقشی کلیدی در اقتصاد ملی و منطقه‌ای ایفا کرده است. این فرآیند که شامل انتقال کالا از مبدأ خارجی به مقصد خارجی با عبور از قلمرو سرزمینی ایران است، از دیرباز مورد توجه بوده و با توسعه زیرساخت‌های حمل‌ونقل (دریایی، ریلی، جاده‌ای) و تصویب قوانین حمایتی، اهمیت اقتصادی و استراتژیک آن افزایش یافته است. تمرکز بر تسهیل رویه‌ها، کاهش هزینه‌ها و افزایش سرعت، از اهداف اصلی توسعه ترانزیت در ایران محسوب می‌شود.لذا در این مقاله ابتدا به معرفی مفهوم ترانزیت کالا و اهمیت و ضرورت آن در اقتصاد کشور پرداخته ام سپس با نگاهی موشکافانه و تاریخی به تاریخچه ترانزیت کالا در کشور بخصوص بر اداره بنادر و دریانوردی بندرلنگه که در حال حاضر این بندر با نقش مرکزی خود در میان سایر بندرگاه های موجود در هرمزگان ، عنوان اداره کل بنادر و دریانورید غرب هرمزگان را یدک می کشد، پرداخته ام. و در پایان نیز پیشنهاداتی را جهت آینده بهتر کیفیت خدمات رسانی مطرح نموده و نیم نگاهی نیز به آینده اقتصادی و ظرفیت های این بندر(بخصوص با ساخت بندرگاه چند منظوره جدید) داشته ام. https://www.jamv.ir/article_246925_f7f95371df4accd56c0d6e42f5722e2e.pdf

سعید شیپوریان چشم انداز حسابداری و مدیریت 2645-4572 9 112 2026 03 21 The role of financial education in improving investor decision-making in the Iranian capital market نقش آموزش مالی در بهبود تصمیم گیری سرمایه گذاران در بازار سرمایه ایران 225 245 246926 FA وحید احمری دانشجوی کارشناسی ارشد علوم مالی - حقوق مالی، دانشکده مالی و حسابداری، موسسه آموزش عالی الکترونیکی ایرانیان، تهران، ایران فرناز رمضانی دانشجوی کارشناسی ارشد علوم مالی - حقوق مالی، دانشکده مالی و حسابداری، موسسه آموزش عالی الکترونیکی ایرانیان، تهران، ایران Journal Article 2026 05 02 This study, with a focus on the specific characteristics of Iran’s capital market, examines through which channels and mechanisms financial education leads to improved decision‑making quality among retail investors, and whether the strength or nature of this effect changes during periods of market stress and crisis.<br>The theoretical framework is grounded in decision‑making under complexity, based on the premise that financial education—when conceived as a structured learning exposure—enhances outcomes only insofar as it is first transformed into functional financial literacy. This literacy reflects investors’ operational capability to apply concepts such as risk, return, diversification, and the interpretation of corporate disclosures. It then becomes embedded in investment behavior through mediating mechanisms, including systematic information processing, behavioral self‑regulation, and sensitivity to risk governance.<br>The research data were collected from retail investors residing in Tehran and Karaj. After applying quality‑control filters and excluding invalid responses based on attention‑check items, the final analytical sample consisted of 296 respondents. The research instrument was a Likert‑scale questionnaire, whose validity and reliability were confirmed using ordinal confirmatory factor analysis with the WLSMV estimator.<br>Findings from structural equation modeling and mediation analysis using a 5,000‑resample bootstrap procedure indicate that the effect of financial education on decision‑making quality does not operate through a simple direct relationship. Instead, it is transmitted predominantly indirectly, through functional financial literacy and associated behavioral mechanisms.<br>In the final stage, results from moderation analysis and the Johnson–Neyman technique provided new insights into investor behavior. The findings show that the effect of functional financial literacy on decision‑making quality intensifies under higher levels of market pressure and loss experience. This phenomenon underscores the protective and resilience‑enhancing role of functional financial literacy in the volatile and low‑liquidity environment of Iran’s capital market. In other words, during crisis conditions, the distinction between high‑quality decisions and emotionally driven behaviors depends more than anything else on investors’ level of executional competence and behavioral discipline. این مطالعه با تمرکز بر مختصات بازار سرمایه ایران به واکاوی این مسئله می‌پردازد که آموزش مالی از طریق چه مجاری و مکانیسم‌هایی به ارتقای کیفیت تصمیم‌گیری سرمایه‌گذاران حقیقی منجر می‌شود و آیا این اثرگذاری در ادوار بحرانی و پرفشار بازار دستخوش تغییر می‌گردد یا خیر. چارچوب نظری مطالعه بر مبنای فرآیند تصمیم‌گیری در شرایط پیچیدگی طراحی شده است؛ با این پیش‌فرض که آموزش مالی در مقام یک مواجهه یادگیری ساختاریافته، زمانی به بهبود خروجی‌ها می‌انجامد که ابتدا به سواد مالی کارکردی (قابلیت عملیاتی در به‌کارگیری مفاهیم ریسک، بازده، تنوع‌بخشی و تفسیر افشاهای شرکتی) تبدیل شده و سپس از طریق سازوکارهای میانجی شامل پردازش نظام‌مند اطلاعات، خودتنظیمی رفتاری و حساسیت به حکمرانی ریسک، در رفتار تصمیم‌گیری سرمایه‌گذار نهادینه شود. داده‌های تحقیق از میان سرمایه‌گذاران حقیقی ساکن در تهران و کرج گردآوری شد که پس از اعمال فیلترهای کنترل کیفیت و حذف پاسخ‌های نامعتبر بر اساس آیتم توجه، نمونه نهایی متشکل از ۲۹۶ نفر مبنای تحلیل قرار گرفت. ابزار پژوهش پرسشنامه‌ای مبتنی بر طیف لیکرت بود که اعتبار و پایایی آن از طریق تحلیل عاملی تأییدی ترتیبی با برآوردگر WLSMV احراز گردید. یافته‌های حاصل از مدل‌یابی معادلات ساختاری و آزمون میانجی‌گری با روش بوت‌استرپ ۵۰۰۰ تکرار، نشان داد که اثر آموزش مالی بر کیفیت تصمیم‌گیری فاقد رابطه مستقیم ساده بوده و عمدتاً به‌صورت غیرمستقیم و از مجرای سواد مالی کارکردی و مکانیسم‌های رفتاری منتقل می‌شود. در گام نهایی، نتایج حاصل از آزمون تعدیل‌گری و تحلیل جانسون–نیمن دریچه‌ای نو به درک رفتار سرمایه‌گذاران گشود؛ یافته‌ها حاکی از آن است که اثر سواد مالی کارکردی بر کیفیت تصمیم‌گیری در سطوح بالاتر فشار بازار و تجربه‌ زیان، تقویت می‌شود. این پدیده مؤید نقش حفاظتی و تاب‌آورانه سواد مالی کارکردی در بستر پرنوسان و کم‌نقدشونده بازار ایران است. به بیان دیگر، در شرایط بحرانی، تفاوت میان تصمیمات باکیفیت و رفتارهای هیجانی بیش از هر چیز به سطح توانمندی اجرایی و انضباط رفتاری سرمایه‌گذاران بستگی دارد. https://www.jamv.ir/article_246926_b1c9c0b55c20e4f2fda5e45f3ffce554.pdf

سعید شیپوریان چشم انداز حسابداری و مدیریت 2645-4572 9 112 2026 03 21 Structural Equation Modeling of the Effect of Organizational Memory and Organizational Forgetting on Organizational Agility: The Mediating Role of Organizational Learning (Case Study: Sepah Bank, Mazandaran Province) مدل‌یابی معادلات ساختاری تاثیرحافظه سازمانی و فراموشی سازمانی با چابکی سازمانی: نقش میانجی یادگیری سازمانی (مطالعه موردی: بانک سپه استان مازندران) 246 262 246928 FA میلاد باقرنژاد کارشناسی ارشد مدیریت مالی، موسسه آموزش عالی راه دانش، بابل، ایران. حامد عباسی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، موسسه آموزش عالی سارویه، ساری، ایران. Journal Article 2026 06 05 In today's competitive and dynamic environment, organizations are forced to increase their ability to respond quickly and effectively to environmental changes in order to survive and achieve a sustainable competitive advantage. In this regard, organizational agility has been proposed as one of the key capabilities of organizations to adapt to market developments, technology, and customer needs. Achieving organizational agility largely depends on how organizational knowledge and experiences are managed; in such a way that organizational memory can pave the way for faster and more efficient decision-making by storing, maintaining, and transferring past knowledge and experiences. In contrast, organizational forgetting, as a conscious or unconscious process of discarding obsolete knowledge, procedures, and patterns, can pave the way for learning and innovation for the organization. In this regard, organizational learning, as a dynamic mechanism, plays an important role in transforming stored knowledge and new experiences into operational capabilities and improving organizational performance, and can strengthen the connection between organizational memory and forgetting and organizational agility. Given the importance of this issue in service and financial organizations, the present study aims to model the structural equations of the effect of organizational memory and organizational forgetting on organizational agility with the role of mediating organizational learning in Sepah Bank of Mazandaran Province in order to explain how to utilize knowledge and learning to increase the agility and efficiency of this organization. The aim of the present study is to investigate the effect of organizational memory and organizational forgetting with organizational agility with the role of mediating organizational learning in Sepah Bank of Mazandaran Province. In this regard, the present study was conducted with an applied-descriptive approach and the data collection method was a survey. The statistical population of this study was 110 managers and employees of Sepah Bank's foreign exchange branches in Mazandaran Province. The sample size was determined based on the Cochran formula, 86 people. The sampling method was also non-probability, available. The data collection tool was a standard questionnaire. Content validity was assessed by professors, construct validity was assessed by confirmatory factor loading analysis, and its reliability was assessed by Cronbach's alpha and composite reliability coefficient. Structural equation modeling was used to examine the hypotheses using SmartPLS software. The research findings show that organizational forgetting, organizational memory, and organizational learning have a positive and significant effect on organizational agility. Organizational forgetting and organizational memory also improve organizational learning. In this study, the role of the mediator of organizational learning has been confirmed and its importance has been emphasized. در محیط رقابتی و پویای امروز، سازمان‌ها برای بقا و دستیابی به مزیت رقابتی پایدار ناگزیر از افزایش توانایی خود در پاسخگویی سریع و مؤثر به تغییرات محیطی هستند. در این میان، چابکی سازمانی به‌عنوان یکی از قابلیت‌های کلیدی سازمان‌ها برای انطباق با تحولات بازار، فناوری و نیازهای مشتریان مطرح شده است. دستیابی به چابکی سازمانی تا حد زیادی به نحوه مدیریت دانش و تجربیات سازمانی وابسته است؛ به‌گونه‌ای که حافظه سازمانی از طریق ذخیره، نگهداری و انتقال دانش و تجربیات گذشته می‌تواند زمینه‌ساز تصمیم‌گیری‌های سریع‌تر و کارآمدتر شود. در مقابل، فراموشی سازمانی نیز به‌عنوان فرایندی آگاهانه یا غیرآگاهانه در کنار گذاشتن دانش، رویه‌ها و الگوهای منسوخ، می‌تواند مسیر یادگیری و نوآوری را برای سازمان هموار سازد. در این میان، یادگیری سازمانی به‌عنوان سازوکاری پویا نقش مهمی در تبدیل دانش ذخیره‌شده و تجربه‌های جدید به قابلیت‌های عملیاتی و بهبود عملکرد سازمان ایفا می‌کند و می‌تواند ارتباط میان حافظه و فراموشی سازمانی با چابکی سازمانی را تقویت کند. با توجه به اهمیت این موضوع در سازمان‌های خدماتی و مالی، پژوهش حاضر با هدف مدل‌یابی معادلات ساختاری تأثیر حافظه سازمانی و فراموشی سازمانی بر چابکی سازمانی با نقش میانجی یادگیری سازمانی در بانک سپه استان مازندران انجام می‌شود تا به تبیین چگونگی بهره‌گیری از دانش و یادگیری در جهت افزایش چابکی و کارآمدی این سازمان بپردازد. هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیرحافظه سازمانی و فراموشی سازمانی با چابکی سازمانی باتوجه به نقش میانجی یادگیری سازمانی در بانک سپه استان مازندران می باشد. در این راستا، تحقیق حاضر با رویکرد کاربردی–توصیفی و روش گردآوری داده‌ها به صورت پیمایشی انجام شده است. جامعه آماری این تحقیق مدیران و کارکنان شعب ارزی بانک سپه در استان مازندران به تعداد 110 نفر بودند. اندازه نمونه براساس فرمول کوکران، 86 نفر تعیین شد. روش نمونه گیری نیز غیراحتمالی در دسترس، بوده است. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه استاندارد بود. روایی محتوایی با نظر اساتید، روایی سازه به کمک تحلیل بارهای عاملی تاییدی و پایایی آن با روش آلفای کرونباخ و ضریب پایایی ترکیبی بررسی و تایید شده است. برای بررسی فرضیه ها از مدل یابی معادلات ساختاری توسط نرم افزار اسمارت پی ال اس استفاده شد. یافته های تحقیق نشان می دهد فراموشی سازمانی، حافظه سازمانی و یادگیری سازمانی بر چابکی سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارند. همچنین فراموشی سازمانی و حافظه سازمانی، یادگیری سازمانی را بهبود می بخشند. در این تحقیق نقش میانجی یادگیری سازمانی تایید و بر اهمیت آن تاکید شده است. https://www.jamv.ir/article_246928_890fa27b830d7bcb5b1c45fb821cd650.pdf

سعید شیپوریان چشم انداز حسابداری و مدیریت 2645-4572 9 112 2026 03 21 Explaining the performance of employee service recovery based on ethical leadership with the mediation of job flourishing and the moderation of ethical self-efficacy in the General Department of Tax Affairs of Mazandaran Province تبیین عملکرد بازیابی خدمات کارکنان بر اساس رهبری اخلاقی با میانجی‌گری شکوفایی در کار و تعدیل‌گری خودکارآمدی اخلاقی در اداره کل امور مالیاتی استان مازندران 263 279 246929 FA آتنا حامدی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، موسسه آموزش عالی فروردین، ساری، ایران. محمدجواد تبرآیی دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازاریابی، واحد ساری، دانشگاه آزاد اسلامی، ساری، ایران. Journal Article 2026 06 06 The aim of the present study was to investigate the effect of ethical leadership on the service recovery performance of Mazandaran Provincial Tax Office employees with regard to the mediating role of job flourishing and the moderating role of ethical self-efficacy. This study is a descriptive survey in terms of its applied purpose and data collection method. The statistical population of the study included 150 employees of Mazandaran Provincial Tax Office. Due to the limited number and complete access, the sampling method was selected as a total count; therefore, the entire statistical population was examined as a sample. The data collection tools included the Brown and Trevino (2006) Ethical Leadership Scale, the Porat et al. (2012) Work Flourishing Scale, the Owens et al. (2019) Ethical Self-Efficacy Scale, and the Babakos et al. (2003) Service Recovery Performance Scale, whose reliability was confirmed with a Cronbach's alpha coefficient higher than 0.7. The data were analyzed using SPSS version 25 software at the descriptive level and SmartPLS. Version 3 was analyzed at the inferential level and to test the relationships between variables using structural equation modeling. The results of the study showed that ethical leadership has a positive and significant effect on service recovery performance and employee job fulfillment, and job fulfillment significantly affects service recovery performance. In addition, job fulfillment plays a mediating role in the relationship between ethical leadership and service recovery performance, and moral self-efficacy plays a moderating role in the relationship between ethical leadership and employee job fulfillment. The findings indicate that strengthening ethical leadership in the organization can pave the way for increased job fulfillment, improved moral self-efficacy, and improved service recovery performance. Accordingly, managers' attention to developing ethical leadership styles and improving employees' psychological capacities, especially moral fulfillment and self-efficacy, seems essential to increase effectiveness and customer satisfaction in the organization. هدف از پژوهش حاضر بررسی تأثیر رهبری اخلاقی بر عملکرد بازیابی خدمات کارکنان اداره مالیات استان مازندران با توجه به نقش میانجی شکوفایی در کار و نقش تعدیل‌گر خودکارآمدی اخلاقی بود. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری اطلاعات، توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش شامل 150 نفر از کارکنان اداره مالیات استان مازندران بود که به دلیل تعداد محدود و دسترسی کامل، روش نمونه‌گیری به صورت کل‌شمار انتخاب شد؛ بنابراین، کل جامعه آماری به عنوان نمونه مورد بررسی قرار گرفت. ابزار گردآوری داده‌ها شامل مقیاس رهبری اخلاقی براون و تروینو (2006)، مقیاس شکوفایی در کار پورات و همکاران (2012)، مقیاس خودکارآمدی اخلاقی اونز و همکاران (2019) و مقیاس عملکرد بازیابی خدمات باباکوس و همکاران (2003) بود که پایایی آن‌ها با ضریب آلفای کرونباخ بالاتر از 7/0 تأیید شد. داده‌ها با استفاده از نرم‌افزارهای اس.پی.اس.اس نسخه 25 در سطح توصیفی و اسمارت پی.ال.اس. نسخه 3 در سطح استنباطی و برای آزمون روابط بین متغیرها از مدل‌سازی معادلات ساختاری تحلیل شدند.نتایج پژوهش نشان داد که رهبری اخلاقی تأثیر مثبت و معنی‌داری بر عملکرد بازیابی خدمات و شکوفایی در کار کارکنان دارد و همچنین شکوفایی در کار به طور معنادار بر عملکرد بازیابی خدمات اثرگذار است. علاوه بر این، شکوفایی در کار نقش میانجی‌گری رابطه بین رهبری اخلاقی و عملکرد بازیابی خدمات را ایفا می‌کند و خودکارآمدی اخلاقی نقش تعدیل‌گری در رابطه بین رهبری اخلاقی و شکوفایی در کار کارکنان دارد. یافته‌ها حاکی از آن است که تقویت رهبری اخلاقی در سازمان می‌تواند زمینه‌ساز افزایش شکوفایی در کار، ارتقای خودکارآمدی اخلاقی و بهبود عملکرد بازیابی خدمات شود. بر این اساس، توجه مدیران به توسعه سبک‌های رهبری اخلاق‌محور و ارتقای ظرفیت‌های روان‌شناختی کارکنان، به ویژه شکوفایی و خودکارآمدی اخلاقی، برای افزایش اثربخشی و رضایت ارباب‌رجوع در سازمان، امری ضروری به نظر می‌رسد. https://www.jamv.ir/article_246929_12936342cf1128fda67a0fabbee8fe40.pdf

سعید شیپوریان چشم انداز حسابداری و مدیریت 2645-4572 9 112 2026 03 21 The future of port services in the West Hormozgan Ports and Maritime Administration compared to other important and strategic ports in the country آینده خدمات بندری در اداره بنادر و دریانوردی غرب هرمزگان در مقایسه با سایر بنادر مهم و استراتژیک کشور 280 295 246930 FA غلامرضا رفسنجانی کارشناس حراست و حفاظت تاسیسات بندری Journal Article 2026 06 05 Port logistics services, as one of the main pillars of economic development and international trade, play a pivotal role in facilitating the flow of goods, reducing transportation costs, and increasing supply chain efficiency. This study aims to examine the future of port logistics services in the Ports and Maritime Administration of Bandar Lengeh and West Hormozgan Province and compare it with other major ports in the country. Research data has been collected from statistical sources of the Ports and Maritime Organization, media reports, and reputable scientific articles, including a case study of the "Cat Lai" port in Vietnam and a review of global experiences in the field of port logistics. The findings show that operational capacities, logistics infrastructure, advanced technologies, and free zone policies, especially in the ports of West Hormozgan, have been able to enhance the role of these ports in domestic and international transit networks. Compared to the country's major ports such as Shahid Rajaee and Chabahar, the ports of Western Hormozgan are rapidly establishing their position in the national and regional markets by focusing on the transit of vehicles and oil goods, establishing back-shore logistics infrastructure, and developing multimodal transportation. The research results emphasize that investing in the development of modern infrastructure, locating logistics hubs, facilitating the activities of domestic and international logistics companies, and utilizing emerging technologies such as artificial intelligence and blockchain can strengthen the future of port logistics services in the western ports, especially the port under construction in Bandar Lengeh, and increase its competitiveness at the national and international levels. This research also suggests that developing a logistics strategic document for these ports, with an approach to sustainable development and operational efficiency, can play a significant role in improving logistics indicators and facilitating regional trade flows. خدمات لجستیک بندری به عنوان یکی از ستون‌های اصلی توسعه اقتصادی و تجارت بین‌المللی، نقش محوری در تسهیل جریان کالا، کاهش هزینه‌های حمل‌ونقل و افزایش کارایی زنجیره تأمین ایفا می‌کند. این تحقیق با هدف بررسی آینده خدمات لجستیک بندری در اداره بنادر و دریانوردی بندرلنگه و غرب استان هرمزگان و مقایسه آن با سایر بنادر اصلی کشور انجام شده است. داده‌های تحقیق از منابع آماری سازمان بنادر و دریانوردی، گزارش‌های رسانه‌ای و مقالات علمی معتبر، از جمله مطالعه موردی بندر «کت لای» در ویتنام و بررسی تجربیات جهانی در حوزه لجستیک بندری، گردآوری شده است.یافته‌ها نشان می‌دهد که ظرفیت‌های عملیاتی، زیرساخت‌های لجستیکی، فناوری‌های پیشرفته و سیاست‌های منطقه آزاد، به ویژه در بنادر غرب هرمزگان، توانسته‌اند نقش این بنادر را در شبکه‌های ترانزیت داخلی و بین‌المللی ارتقاء دهند. در مقایسه با بنادر بزرگ کشور مانند بندر شهید رجایی و چابهار، بنادر غرب هرمزگان با تمرکز بر ترانزیت خودرو و کالاهای نفتی، ایجاد زیرساخت‌های لجستیکی پسکرانه‌ای و توسعه حمل‌ونقل چندوجهی، به سرعت در حال تثبیت جایگاه خود در بازار ملی و منطقه‌ای هستند.نتایج تحقیق تأکید می‌کند که سرمایه‌گذاری در توسعه زیرساخت‌های مدرن، مکان‌یابی هاب‌های لجستیکی، تسهیل فعالیت شرکت‌های لجستیکی داخلی و بین‌المللی، و بهره‌گیری از فناوری‌های نوظهور مانند هوش مصنوعی و بلاک‌چین، می‌تواند آینده خدمات لجستیک بندری در بنادر غرب بخصوص بندرگاه در شرف ساخت بندرلنگه را تقویت کرده و رقابت‌پذیری آن را در سطح ملی و بین‌المللی افزایش دهد. این پژوهش همچنین پیشنهاد می‌کند که تدوین سند راهبردی لجستیک برای این بنادر، با رویکرد توسعه پایدار و بهره‌وری عملیاتی، می‌تواند نقش بسزایی در ارتقاء شاخص‌های لجستیکی و تسهیل جریان تجارت منطقه‌ای ایفا کند. https://www.jamv.ir/article_246930_cf42b5f97f2d9cf26d3e2c37bd3cb998.pdf

سعید شیپوریان چشم انداز حسابداری و مدیریت 2645-4572 9 112 2026 03 21 Investigating the relationship between financial reporting readability and cost leadership strategy with cost of capital بررسی رابطه خوانایی گزارشگری مالی و استراتژی رهبری هزینه با هزینه سرمایه 296 309 247277 FA رسول مرادی حرینی گروه حسابداری، مؤسسه آموزش عالی کبیر غرب، کرمانشاه، ایران. فاطمه نظری دوست گروه حسابداری، مؤسسه آموزش عالی کبیر غرب، کرمانشاه، ایران. Journal Article 2026 07 16 Cost of capital is one of the most important and key tools in many financial and management decisions that is affected by several factors. Financial leverage, profitability, shareholder composition, board of directors composition, type of company activity, liquidity, and company size are among the most important of these factors, also considering that it is the ability to attract capital and provide financing. The purpose of this study is to investigate the relationship between the readability of financial reporting and cost leadership strategy and the cost of capital. The statistical population of the study is the companies listed on the Tehran Stock Exchange and the sample under study includes 165 companies listed during the years 2010 to 2024. The research method is descriptive and in terms of the relationship between variables, it is a combination of causality and in terms of purpose, it is applied. The regression method and panel data as well as the fixed effects model have been used to process and test the hypotheses. The results obtained from the hypothesis analysis showed that the readability of financial reporting and cost leadership strategy have a positive and significant effect on the cost of capital, and cost leadership strategy has a negative and significant relationship with the cost of capital. هزینه سرمایه یکی از مهمترین و کلیدی‌ترین ابزارها در بسیاری از تصمیمگیری‌های مالی و مدیریتی است که از عوامل متعددی متأثر می‌شود. اهرم مالی، سودآوری، ترکیب سهامداران، ترکیب هیئت مدیره، نوع فعالیت شرکت، نقدینگی و اندازه شرکت از مهم‌ترین این عوامل همچنین با توجه به این که توان جذب سرمایه و تأمین مالی است. هدف این پژوهش بررسی رابطه خوانایی گزارشگری مالی و استراتژی رهبری هزینه با هزینه سرمایه است. جامعه آماری پژوهش شرکت‌های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران و نمونه مورد مطالعه، شامل 165 شرکت پذیرفته شده طی سال-های 1399 تا 1403 است. روش پژوهش توصیفی و از نظر ارتباط بین متغیرها ترکیبی از علی است و از نظر هدف کاربردی است. برای پردازش و آزمون فرضیه‌ها از روش رگرسیونی و داده‌های تابلویی و همچنین مدل اثرات ثابت استفاده شده است. نتایج به‌دست آمده حاصل از تجزیه‌وتحلیل فرضیه‌ نشان داد که خوانایی گزارشگری مالی و استراتژی رهبری هزینه با هزینه سرمایه تأثیر مثبت و معناداری دارد و استراتژی رهبری هزینه با هزینه سرمایه رابطه منفی و معناداری دارد. https://www.jamv.ir/article_247277_a83920825ddb103f55e145d01d98648b.pdf