سعید شیپوریان چشم انداز حسابداری و مدیریت 2645-4572 5 71 2023 01 20 The moderating role of servant leadership on the relationship between green human resource management and green behaviors نقش تعدیل کنندگی رهبری خدمتگزار بر رابطه بین مدیریت منابع انسانی سبز و رفتارهای سبز 95 103 165322 FA رویا خاک نژاد خواجه کارشناسی ارشد مدیریت دولتی- بودجه و مالیه عمومی، واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران. سلیمان ایران زاده استاد گروه مدیریت، واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران. Journal Article 2023 01 20 The purpose of this article is to examine the moderating role of servant leadership on the relationship between green human resource management and green behaviors. This research is practical in terms of purpose. In terms of the research method, a survey method was used. In the theoretical part, in order to collect the required information according to the research subject, the library method was used. The field data of the research was collected by distributing questionnaires among shoe and leather industry activists, and 384 people were selected as a sample using Morgan's table. In this research, descriptive and inferential statistical methods were used to analyze the data obtained from the questionnaire. The results of the research showed that servant leadership does not moderate the effect of green human resource management on pro-environmental behaviors related to tasks, and servant leadership moderates the effect of green human resource management on active pro-environmental behaviors. هدف این مقاله بررسی نقش تعدیل کنندگی رهبری خدمتگزار بر رابطه بین مدیریت منابع انسانی سبز و رفتارهای سبز می باشد. این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی است. از نظر روش پژوهش، از روش پیمایشی استفاده شد. در بخش نظری به منظور جمع‌آوری اطلاعات مورد نیاز با توجه به موضوع پژوهش از روش کتابخانه‌ای استفاده شد. داده‌های میدانی پژوهش از طریق توزیع پرسش‌نامه بین فعالان صنعت کفش و چرم جمع‌آوری شد که با استفاده از جدول مورگان 384 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. در این پژوهش برای تجزیه و تحلیل داده‌های بدست آمده از پرسش-نامه، از روش‌های آماری توصیفی و استنباطی استفاده ‌شد. نتایج تحقیق نشان داد رهبری خدمتگزار تأثیر مدیریت منابع انسانی سبز را بر رفتارهای طرفدار محیط زیست مرتبط با وظایف تعدیل نمی کند همچنین رهبری خدمتگزار تأثیر مدیریت منابع انسانی سبز را بر رفتارهای فعال حامی محیط زیست تعدیل می کند. https://www.jamv.ir/article_165322_b49117f542b798499881ca9d88f4caef.pdf