%0 Journal Article %T تاثیر رهبری تحول آفرین بر نوآوری با نقش واسط فرهنگ و تعهد سازمانی %J چشم انداز حسابداری و مدیریت %I سعید شیپوریان %Z 2645-4572 %A نیک نام, علیرضا %D 2022 %\ 07/23/2022 %V 5 %N 62 %P 67-76 %! تاثیر رهبری تحول آفرین بر نوآوری با نقش واسط فرهنگ و تعهد سازمانی %K تعهد سازمانی %K نوآوری سازمانی %K فرهنگ سازمانی %K رهبری تحول آفرین %R %X هدف از این تحقیق، تاثیر رهبری تحول آفرین بر نوآوری با نقش واسط فرهنگ و تعهد سازمانی در اداره گاز ناحیه 6 در شهر تهران بود. تحقیق حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر جمع آوری داده‌ها توصیفی- همبستگی است. پرسشنامه استاندارد رهبری تحول‌ آفرین باس و آولیو (1990)، تعهد سازمانی آلن و می یر (1990)، فرهنگ‌سازمانی دنیل دنیسون (2003) و نوآوری سازمانی جیمنز و همکاران (۲۰۰۸) برای جمع آوری داده‌های مربوط به هر یک از متغیرها استفاده شد. جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان اداره گاز ناحیه 10 در شهر تهران به تعداد 165 نفر بود که با استفاده از فرمول کوکران، 100 نفر به صورت تصادفی در دسترس انتخاب شدند. با استفاده از معادلات ساختاری و نرم افزار Smart PLS3 و رگرسیون چندگانه توسط نرم افزار Spss 25 فرضیه‌های تحقیق مورد آزمایش قرار گرفت و نتایج نشان داد که سبک رهبری تحول آفرین بر نوآوری سازمانی، تعهد سازمانی و فرهنگ سازمانی تاثیر داشته و همچنین سبک رهبری تحول آفرین از طریق فرهنگ و تعهد سازمانی بر نوآوری سازمانی تاثیر دارد. %U https://www.jamv.ir/article_151975_e0a23835e6e0aed53e514ee69123d982.pdf