@article { author = {hajiha, zohreh and yousefirad, zohreh}, title = {A study of corporate Relationship humanitarian behavior with information content and the board of characteristics A study of corporate Relationship humanitarian behavior with information content and the board of characteristics}, journal = {Journal of Accounting and Management Vision}, volume = {5}, number = {71}, pages = {118-132}, year = {2023}, publisher = {saeed sheiporian}, issn = {2645-4572}, eissn = {2645-4572}, doi = {}, abstract = {Research objective: The present study seeks to investigate corporate relationship humanitarian behavior with information content and the board of characteristics. The spatial scope of the study includes the firms listed on Tehran Stocks Exchange and its temporal scope is the period of 2015-2020. Methods: The present study is applied research and would fall into descriptive studies in terms of nature if research categorization were to be considered based on nature and method. The study is also considered a correlation study in terms of method. Desk research was used to collect the data and information used in the present study. Data collection from the sample firms was carried out through referral to the financial statements, explanatory notes, and Stock Exchange Monthly. 120 firms were selected as the statistical sample based on systematic elimination. Descriptive and inferential statistics were used to describe and purify the collected data. The pretests of variance heterogeneity, the F-Limer test, the Hausman test, and the Jark-Bra test were first used to analyze the data, followed by multivariate regression to confirm or reject the research hypotheses (using the Eviews software). Conclusion: Results indicated that corporate humanitarian behavior has a positive impact on abnormal stock returns, while the gender diversity of board members and board size affect corporate humanitarian behavior.}, keywords = {Corporate Humanitarian Behavior,Abnormal stock returns,Board Gender,Board Size}, title_fa = {بررسی ارتباط رفتار بشر دوستانه شرکت ها با محتوای اطلاعاتی و ویژگی های هیئت مدیره}, abstract_fa = {هدف: سهم اصلی پژوهش حاضر بررسی ارتباط رفتار بشر دوستانه شرکت ه ابا محتوای اطلاعاتی و ویژگی های هیئت مدیره انجام شده است. قلمرو مکانی این تحقیق شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق‌بهادار تهران و قلمرو زمانی سالهای بین 1394 تا 1399 بوده است. روش: تحقیق حاضر در زمره تحقیقات کاربردی قرار دارد، چنانچه طبقه‌بندی انواع تحقیقات بر اساس ماهیت و روش را مدنظر قرار گیرد، روش تحقیق حاضر از لحاظ ماهیت در زمره تحقیقات توصیفی قرار داشته واز نظر روش نیز در دسته تحقیقات همبستگی محسوب می‌گردد. در این پژوهش برای جمع‌آوری داده‌ها و اطلاعات، از روش کتابخانه‌ای استفاده شد. در بخش داده‌های پژوهش از طریق جمع‌آوری داده‌های شرکت های نمونه با مراجعه به صورت‌های مالی، یادداشت‌های توضیحی و ماهنامه بورس اوراق‌بهادار انجام پذیرفت. بر اساس روش حذف سیستماتیک تعداد 120 شرکت به عنوان نمونه آماری انتخاب گردید. به منظور توصیف و تلخیص داده‌های جمع‌آوری شده از آمارتوصیفی و استنباطی بهره گرفته شده است. به منظور تحلیل داده‌ها ابتدا پیش آزمون های ناهمسانی واریانس، آزمون Fلیمر، آزمون هاسمن و آزمون جارک – برا و سپس از آزمون رگرسیون چند متغیره برای تایید و رد فرضیه‌های تحقیق (نرم افزار ایویوز) استفاده گردیده است.نتیجه‌گیری: نتایج نشان داد رفتار بشر دوستانه شرکتها بر بازده غیر عادی سهام تاثیر مثبت دارد؛ تنوع جنسیتی اعضای هیئت مدیره و اندازه هیئت مدیره بر رفتار بشر دوستانه شرکتها تاثیر دارد.}, keywords_fa = {رفتار بشر دوستانه شرکت ها,بازده غیرعادی سهام,جنسیت هیئت مدیره,اندازه هیئت مدیره}, url = {https://www.jamv.ir/article_165324.html}, eprint = {https://www.jamv.ir/article_165324_47aa01996a98ab050c7e13f6391f52e6.pdf} }