2024-03-28T20:30:49Z
https://www.jamv.ir/?_action=export&rf=summon&issue=19506
چشم انداز حسابداری و مدیریت
چشم انداز حسابداری و مدیریت
1400
4
51
تاثیر شهرت شرکت و مالکیت نهادی بر رابطه بین افشای اطلاعات آینده نگر و نوسان پذیری بازده سهام
علی
جعفری
ناصر
صحراری
ملیحه
صلحی فام اصل
از دیدگاه نمایندگی، افشای اطلاعات ارتباط ارزشی، عدم اطمینان درباره یک شرکت را کاهش و بر نوسانات بازده سهام تاثیر میگذارد، استفاده از تئوری نمایندگی نیز موید رابطه بین افشای اطلاعات آینده نگر مالی و نوسانات بازده سهام است. هدف این پژوهش با بررسی تاثیر شهرت شرکت و مالکیت نهادی بر رابطه بین افشای اطلاعات آیندهنگر و نوسانپذیری بازده سهام در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران می باشد. با استفاده از اطلاعات نمونه آماری شامل 114 شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران طی سالهای 1391 تا 1397 و آزمون فرضیههای پژوهش با استفاده از مدل رگرسیون خطی چند متغیره و دادههای ترکیبی با استفاده از نسخه نهم نرمافزار ایویوز می-پردازد. یافتههای پژوهش نشان میدهد که مالکیت نهادی بر رابطه بین افشای اطلاعات آیندهنگر مالی و نوسان پذیری بازده سهام تاثیر دارد. همچنین شهرت شرکت بر رابطه بین افشای اطلاعات آینده نگر و نوسان پذیری بازده سهام تاثیر معنیداری به لحاظ آماری ندارد.
شهرت شرکت
مالکیت نهادی
افشای اطلاعات آینده نگر
نوسان پذیری بازده سهام
2022
01
21
1
16
https://www.jamv.ir/article_142327_aecdab89c0fa2475228bff5cf63282c5.pdf
چشم انداز حسابداری و مدیریت
چشم انداز حسابداری و مدیریت
1400
4
51
رابطه مدرک تحصیلی مدیرعامل و عدم اطمینان اقتصادی با حساسیت سرمایه گذاری به جریان نقدی
مهدی
سیاهوشی
پژوهش حاضر به بررسی رابطه مدرک تحصیلی مدیرعامل و عدم اطمینان اقتصادی با حساسیت سرمایه گذاری به جریان نقدی در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران پرداخته است. بدین منظور، دو فرضیه برای بررسی این موضوع تدوین و بر روی دادههای مربوط به شرکتهای عضو بورس اوراق بهادار تهران برای دوره زمانی(7 ساله) 1393-1399 آزمون میگردد. روش نمونهگیری در این پژوهش حذف سیستماتیک بوده و تعداد 148 شرکت(1036 سال مالی شرکت) میباشد. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ طرح پژوهش از نوع نیمه تجربی میباشد چراکه در روش تحقیق نیمه تجربی(غیرآزمایشی) محقق روابط بین متغیرهایی که خود آنها را دستکاری نکرده است، و بگونهای در گذشته اتفاق افتادهاند مورد بررسی و مطالعه و تاثیر آنها را بر متغیرهای مورد نظر مورد مشاهده قرار میدهد و از لحاظ ماهیت و روش از نوع توصیفی به شمار میرود. همچنین روش رگرسیونی چندمتغیره تدوین شده استنتایج بدست آمده از پژوهش نشان داد بین مدرک تحصیلی مدیرعامل و حساسیت سرمایه گذاری به جریان نقدی رابطه مستقیم و معنی داری وجود دارد. همچنین نتایج نشان داد بین عدم اطمینان سیاستهای اقتصادی و حساسیت سرمایه گذاری به جریان نقدی رابطه مستقیم و معنی داری وجود دارد.
تاثیر مدرک تحصیلی مدیرعامل
عدم اطمینان اقتصادی
حساسیت سرمایه گذاری به جریان نقدی
2022
01
21
17
31
https://www.jamv.ir/article_142328_c3e38108cb29db70de983146df5859a5.pdf
چشم انداز حسابداری و مدیریت
چشم انداز حسابداری و مدیریت
1400
4
51
بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر تعهد سازمانی با نقش میانجی عدالت رویه ای و نقش تعدیلگر فرصت های رشد شغلی (سازمان بیمه مرکزی)
علی
قزلباش
هدف از بررسی پژوهش شناسایی بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر تعهد سازمانی با نقش میانجی عدالت رویه ای و نقش تعدیلگر فرصت های رشد شغلی می باشد. این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی است. از نظر روش پژوهش، از روش پیمایشی استفاده شد. در بخش نظری به منظور جمعآوری اطلاعات مورد نیاز با توجه به موضوع پژوهش از روش کتابخانهای استفاده شد. دادههای میدانی پژوهش از طریق توزیع پرسشنامه در بین کارکنان بیمه مرکزی جمعآوری شد. در این پژوهش برای تجزیه و تحلیل دادههای بدست آمده از پرسشنامه، از روشهای آماری توصیفی و استنباطی استفاده شد. نتایج بدست آمده از 110 نمونه نشان داد تأثیر عدالت رویه ای بر تاثیر رهبری تحول آفرین بر تعهد سازمانی نقش میانجی دارد موثر معنادار است. نقش فرصت های رشد شغلی تاثیر عدالت رویه ای بر تعهد سازمانی موثر معنادار است. اما تأثیر رهبری تحول آفرین بر تعهد سازمانی از طریق عدالت رویه ای با درک فرصت های رشد شغلی موثر معنادار نبود.
تاثیر رهبری تحول آفرین
تعهد سازمانی
عدالت رویه ای
فرصت های رشد شغلی
2022
01
21
32
43
https://www.jamv.ir/article_142329_6a3fb16c06944bb1af0919e66a1931aa.pdf
چشم انداز حسابداری و مدیریت
چشم انداز حسابداری و مدیریت
1400
4
51
نقش میانجی سیستم های کاری با عملکرد بالا بر رابطه بین رهبری تحول گرا و رفتار شهروندی سازمانی (مطالعه موردی: سازمان بیمه مرکزی)
عسگر
شهباززاد
این پژوهش به بررسی نقش میانجی سیستم های کاری با عملکرد بالا بر رابطه بین رهبری تحول گرا و رفتار شهروندی سازمانی پرداخته است. این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر روش پژوهش، از روش پیمایشی استفاده شد. در بخش نظری به منظور جمعآوری اطلاعات مورد نیاز با توجه به موضوع پژوهش از روش کتابخانهای استفاده شد. دادههای میدانی پژوهش از طریق توزیع پرسشنامه در بین کارکنان بیمه مرکزی جمعآوری شد. در این پژوهش برای تجزیه و تحلیل دادههای بدست آمده از پرسشنامه، از روشهای آماری توصیفی و استنباطی استفاده شد. نتایج بدست آمده از 110 نمونه نشان داد که نفوذ آرمانی، انگیزش الهام بخش و تحریک فرهیختگی به عنوان مولفه های رهبری تحول گرا بر مشارکت، احترام و فضیلت اجتماعی به عنوان مولفه های رفتار شهروندی سازمانی با نقش میانجی سیستم های کاری با عملکرد بالا رابطه مثبت و معنی داری دارند.
رهبری تحول گرا
سیستم های کاری با عملکرد بالا
رفتار شهروندی سازمانی
2022
01
21
44
58
https://www.jamv.ir/article_142330_26291c8b7a67f81d882573cdde273002.pdf
چشم انداز حسابداری و مدیریت
چشم انداز حسابداری و مدیریت
1400
4
51
بررسی تاثیر کووید-۱۹ بر کیفیت حسابرسی شرکتهای پذیرفتهشده در بورس اوراق بهادار
سیده گشین
یوسفی
هدف این پژوهش، بررسی تاثیر کووید-۱۹ بر کیفیت حسابرسی شرکتهای پذیرفتهشده در بورس اوراق بهادار است. تحقیق حاضر ازنظر طبقهبندی بر مبنای هدف، از نوع تحقیقات کاربردی است. هدف تحقیق کاربردی، توسعه دانش کاربردی در یک زمینه خاص است. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل حسابرسان سازمان حسابرسی و جامعه حسابداران رسمی ایران (که حسابرس شرکتهای بورسی می باشند) است. ابزار نمونهبرداری پرسشنامه استاندارد است که بعد از انجام روایی صوری با کمک اساتید محترم دانشکده، به کمک نرمافزار اسمارت پی ال اس روایی سازه آن مورد تائید قرار گرفت. پایایی به کمک آلفای کورنباخ محاسبه و تائید شد. برای بررسی رابطه بین متغیرهای پژوهش از مدل ساختاری استفاده شد. همچنین از بعد نحوه استنباط در خصوص فرضیههای تحقیق، در گروه تحقیقات توصیفی- همبستگی قرار میگیرد و برای آزمون فرضیهها از مدلسازی معادلات ساختاری Smart-pls استفادهشده است. یافتههای پژوهش نشان میدهدکه رابطه کووید-۱۹ بر کیفیت حسابرسی شرکتهای پذیرفتهشده در بورس اوراق بهادار تهران معنی دار بوده است و می توان بیان کرد در شرایط بحران به وجودآمده ناشی از ویروس همه گیر کرونا نه تنها به کارگیری الزامات استانداردهای حسابداری و حسابرسی نسبت به قبل کاهش نمی یابد بلکه به کارگیری کامل و دقیق آنها و حفظ و بهبود کیفیت گزارشگری بیشتر مورد تاکید است.
کووید-۱۹
کیفیت حسابرسی
بورس اوراق بهادار تهران
2022
01
21
59
77
https://www.jamv.ir/article_142440_8182ca3d7b833b91baecf36be8c4e991.pdf
چشم انداز حسابداری و مدیریت
چشم انداز حسابداری و مدیریت
1400
4
51
بررسی تاثیر متغیرهای کلان اقتصادی بر رابطه کیفیت گزارشگری مالی و بازده سهام در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
محمد
محمدی
فاروق
عبداله پور
نسرین
قدمیاری
هدف پژوهش حاضر، بررسی تأثیر متغیرهای کلان اقتصادی بر رابطه کیفیت گزارشگری مالی با بازده سهام به صورت تجربی بوده است. متغیر تعدیلگر پژوهش متغیرهای کلان اقتصادی میباشد که با استفاده از دو معیار نوسانات نرخ تورم و رشد تولید ناخالص داخلی سنجیده شده است و متغیر مستقل کیفیت گزارشگری مالی بوده است که با دو معیار کیفیت اقلام تعهدی، دقت اطلاعات مالی مورد سنجش قرار گرفته است. همچنین، اندازه شرکت، نسبت اهرمی و بازده حقوق صاحبان سهام به عنوان متغیرهای کنترلی، وارد الگوی پژوهش شدند. نمونه پژوهش، مشتمل بر 120 شرکت در بازه زمانی سالهای 1392 الی 1398 است. آزمون فرضیات با استفاده از رگرسیون دادههای ترکیبی بیانگر این بود که کیفیت گزارشگری مالی و بازده سهام رابطه معناداری با هم داشته اند همچنین متغیرهای کلان اقتصادی اعم از نوسانات نرخ تورم و رشد تولید ناخالص داخلی رابطه کیفیت گزارشگری مالی و بازده سهام را تعدیل کرده است به نحوی که باعث کاهش و تعدیل این رابطه شدهاند.
نوسانات نرخ تورم
رشد تولید ناخالص داخلی
کیفیت اقلام تعهدی
دقت اطلاعات مالی
بازده سهام
2022
01
21
78
95
https://www.jamv.ir/article_142442_d16160a5918d9ec943edf3b40816e9f2.pdf
چشم انداز حسابداری و مدیریت
چشم انداز حسابداری و مدیریت
1400
4
51
بررسی نقش توانایی مدیریت بر رابطه بین مدیریت سود و سطح نگهداشت وجه نقد در شرکتهای پذیرفتهشده در بورس اوراق بهادار تهران
فاطمه
رازمنش
محمد
تقی ملا
وجه نقد بهعنوان یکی از منابع اصلی واحد تجاری در اتخاذ بسیاری از تصمیمات مالی و نقش محوری دارد. اما عدم نگهداری میزان وجه نقد بهینه منجر به شکلگیری تضاد نمایندگی و هزینه فرصت برای شرکت میشود. در این راستا، مدیرانی که سود را دستکاری میکنند با کاهش کیفیت سود شرکت، قابلیت اتکای آن را پایین میآورد که منجر به افزایش نرخ هزینه تأمین مالی برای شرکت میشود. در این حالت شرکت با نگهداری وجه نقد بیشتر میتواند مشکلات تأمین مالی برون سازمانی را پوشش دهد. بنابراین شرکتهایی که مدیریت سود بیشتری دارند وجه نقد بیشتری نگهداری کنند و اگر مدیران توانایی بالایی داشته باشند با کاهش دستکاری سود، میزان نگهداری وجه نقد را کاهش میدهند. از طرفی مدیرانی که سودشان را هموار میکنند، به علت اینکه نوسانپذیری کمتر سودشان، ریسکشان برای افراد برون سازمانی کاهش مییابد. بنابراین وجه نقد کمتری را در شرکت نگهداری میکنند و زمانی که مدیران از توانایی لازم برخوردار باشند، رابطه منفی بین هموارسازی سود و نگهداشت وجه نقد تشدید مییابد. به دلیل نبود شواهد علمی و تجربی مناسب، پژوهش حاضر به بررسی نقش توانایی مدیریت بر رابطه بین مدیریت سود و سطح نگهداشت وجه نقد شرکت میپردازد. در همین راستا نمونهای مشتمل بر 130 شرکت پذیرفته در بورس اوراق بهادار طی بازه زمانی 1392 - 1397 انتخاب و آزمون شده است. نتایج با استفاده از روش رگرسیون چند متغیره نشان میدهد که بین مدیریت سود (شاخص دستکاری اقلام تعهدی) با نگهداشت وجه نقد رابطه معناداری وجود ندارد و توانایی مدیریت نیز بر این رابطه تأثیر ندارد. اما رابطه مدیریت سود (شاخص هموارسازی سود) با نگهداشت وجه نقد مثبت و معنادار شد. اما توانایی مدیریت بر این رابطه تاثیرمعناداری نداشت.
مدیریت سود
شاخص دستکاری اقلام تعهدی
هموارسازی سود
نگهداشت وجه نقد
توانایی مدیریت
2022
01
21
96
113
https://www.jamv.ir/article_142443_7b9417e93c8d98f87de64da68eaab8e2.pdf
چشم انداز حسابداری و مدیریت
چشم انداز حسابداری و مدیریت
1400
4
51
وارسی استرس حسابرس
جواد
سالاری اسکری
حسین
شفیعی بافتی
استرس و فرسودگی شغلی از جمله خطرهای شغلی است که در سالهای اخیر مورد توجه قرار گرفته است. از این رو، پژوهش حاضر طبق نظریه های رفتارسازمانی با افزایش استرس نقش کارکنان، تمایل به ترک خدمت آنان افرایش و رضایت شغلی اشان کاهش می یابد .پژوهش جاری نیز با بررسی مفهوم و مولفه های مرتبط با استرس شغلی ، موقعیت استرسزای کار حسابرس، عوامل ایجاد استرس، پیامد های استرس شغلی و راهکارهای درمان استرسدر محیط کار سعی دارد دیدگاه تازهای در ادبیات حسابرسی کشور بگشاید و راه را برای حفظ حسابرسان در مؤسسات و افزایش رضایت شغلی اشان هموارتر سازد.
استرس شغلی
حرفه حسابرسی
فرسودگی شغلی
2022
01
21
114
126
https://www.jamv.ir/article_142445_b4fb3abe8107e0a26f956081076c88fb.pdf
چشم انداز حسابداری و مدیریت
چشم انداز حسابداری و مدیریت
1400
4
51
نقش هوش مصنوعی در تحقق اهداف حسابرسی صورت های مالی: پیامدها و راهکارها
زهرا
مریداحمدی بزدی
زهره
حاجیها
در دنیای امروز، فناوری اطلاعات و سیستم های اطلاعاتی، دیگر تنها یک ابزار کار یا منبعی از منابع تولید نیستند؛ بلکه فناوری اطلاعات بستر مناسب را برای بکارگیری سیستم های اطلاعاتی فراهم می کند و سیستم های اطلاعاتی فرایندی است که از طریق فناوری اطلاعات اجرا می شود. توسعه فناوری اطلاعات و ارتباطات، زندگی بشر امروز و عملیات سازمان ها را همراه با هم تحت تاثیر قرار داده است اما در سازمان های امروز شاید کمتر فعالیتی به اندازه کاری که حسابداران و سیستم اطلاعاتی حسابداری انجام می دهند از آثار و تبعات این جهش های علمی و فنی تاثیر پذیرفته باشد. این پژوهش به دنبال بررسی نقش هوش مصنوعی در تحقق اهداف حسابرسی صورت های مالی می باشد.
هوش مصنوعی
اهداف حسابرسی
صورت های مالی
2022
01
21
127
135
https://www.jamv.ir/article_142446_da14fa4ff18e6f7e0eddc9e444346a3d.pdf
چشم انداز حسابداری و مدیریت
چشم انداز حسابداری و مدیریت
1400
4
51
مروری نظری بر رابطه توانایی مدیریتی و هموارسازی سود
جواد
گزدرازی
زهرا
فراهانی
سحر
نوری
پدیده هموارسازی سود در طول نیم قرن اخیر به عنوان یکی از جذاب ترین و بحث برانگیزترین موضوعات حسابداری و مالی توجه پژوهشگران بسیاری را به خود جلب کرده است و از دیدگاه تئوری حسابداری این پدیده در رویکرد رفتاری موضوعی مهم و قابل تامل است. عواملی مختلفی بر هموارسازی سود تاثیردارند. یکی از این عوامل که تاثیر ویژه ای دارد، توانایی مدیریتی است. این پژوهش یک مطالعه نظری در مورد نقش توانایی مدیریتی بر هموارسازی سود است که به صورت مروری و از طریق بررسی ادبیات موجود و مطالعات کتابخانهای انجام شده است. نتایج تحقیقات پیشین نشان میدهد مدیران با توانایی پایین، بیشتر از مدیران با توانایی بالا هنگام تصمیمگیری در مورد هموارسازی سود اشتباه میکنند. به همین دلیل مدیران کمتوان بیشتر از مدیران با توانایی بالا متحمل هزینههای مربوط به هموارسازی میشوند و در نتیجه بر ارزش و اعتبار شرکت تاثیر منفی میگذارند. همچنین یافتهها نشان میدهد که مدیران توانمندتر تمایل کمتری به هموارسازی واقعی سود داشته و به طور قابل توجهی بر هموارسازی عمدی سود تمرکز دارند. بنابراین مدیران با توانایی بالا در هموارسازی سود توانایی و کارایی بیشتری خواهند داشت و به طور موثرتری استراتژیهای انتخاب شده را پیادهسازی و نسبت به هموارسازی عمدی سود اقدام میکنند.
واژگان کلیدی: توانایی مدیریت
هموارسازی سود
انگیزههای هموارسازی سود
روش ها و ابزارهای هموارسازی سود
2022
01
21
136
155
https://www.jamv.ir/article_142448_491d9a879483b2e992b8d61d5db7c335.pdf