TY - JOUR ID - 77861 TI - تبیین رابطه سبک های رهبری تحولی، فرهنگ سازمانی و عملکرد (پیش نیازهایی برای عملکرد پایدار سازمان‌های بخش دولتی و خصوصی) JO - چشم انداز حسابداری و مدیریت JA - JAMV LA - fa SN - AU - صراف, فاطمه AU - روخ چکار, حسین AD - استادیار گروه حسابداری، واحد تهران جنوب، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران AD - کارشناسی ارشد حسابداری، واحد تهران جنوب، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران Y1 - 2018 PY - 2018 VL - 1 IS - 3 SP - 55 EP - 68 KW - سبک رهبری KW - رهبری تحولی KW - فرهنگ سازمانی KW - عملکرد DO - N2 - عملکرد اعضای سازمان و نتیجه کاری حاصل از آن یکی از مهمترین دستاوردها و اهداف سازمان­ها برای بهبود و ارتقا آن به جهت پیشرفت سازمانی و شرکت در شرایط مشخص کاری است که عوامل بسیاری چون سبک­های رهبری و فرهنگ سازمانی بر آن اثر و از آن تاثیر می­پذیرند. بنابراین، هدف از این تحقیق بررسی رابطه سبک­های رهبری تحولی با فرهنگ سازمانی و عملکرد است. برای این منظور اطلاعات مودر نیاز از طریق مطالعات کتابخانه­ای و فیش برداری از بروزترین و معتبرترین منابع مرتبط با تحقیق استفاده گردید. نتیجه حاصله حاکی از آن بود که سبک رهبری و سبک رهبری تحولی بر فرهنگ سازمانی و عملکرد تاثیر می­گذارند و بین سه مولفه این تحقیق روابط مشخص و معنادار موجود است. UR - https://www.jamv.ir/article_77861.html L1 - https://www.jamv.ir/article_77861_9ac18e5fd7ba1d0a40b35e6b1930c67e.pdf ER -