@article { author = {hoseinpor sonboli, alireza and fatanatkhah, reza}, title = {The Effect of Organizational Culture on Employee Satisfaction in Tabriz University}, journal = {Journal of Accounting and Management Vision}, volume = {2}, number = {11}, pages = {1-17}, year = {2019}, publisher = {saeed sheiporian}, issn = {2645-4572}, eissn = {2645-4572}, doi = {}, abstract = {The general objective of this research is to investigate the effect of organizational culture on employee satisfaction at Tabriz University. The statistical population includes the staff of Tabriz University, whose number is 828 and the sample is equal to 263 people. Using stratified random sampling of society Has been taken away. For collecting data, two parts of the organizational culture questionnaire and employee satisfaction have been used. For data analysis and hypothesis testing, linear regression has been used. The results of analysis of hypotheses showed that organizational culture has a positive and significant effect on employee satisfaction at Tabriz University. Beta coefficient is equal to 53.0 and t index is 10.41 which is statistically significant at 0.01 level. Be Also, analysis of hypotheses showed that the dimensions of creativity and innovation, riskiness, attention to detail, attention to the attention, attention of the members of the organization, the role of decisions on employees, the ambition of employees, attention to the team of influence and sustainability, in the satisfaction of staff has a positive and significant impact You have The Beta coefficient was 0.35, 0.24, 0.34, 37.0, 0.25, 29.0, 0.33, 0.051 and 0.190 respectively, all of which are statistically significant. t obtained for all hypotheses is significant and confirm the impact of dimensions of organizational culture on the satisfaction of staff at Tabriz University.}, keywords = {Organizational Culture,Staff Satisfaction,Tabriz University}, title_fa = {بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر رضایتمندی کارکنان در دانشگاه تبریز}, abstract_fa = {هدف کلی این پژوهش بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر رضایتمندی کارکنان در دانشگاه تبریز می‌باشد. جامعه آماری شامل کارکنان دانشگاه تبریز بوده که تعداد آن‌ها حدود 828 نفر و نمونه برآورد شده 263 نفر می‌باشد که با روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای از جامعه برداشته شده است. برای گردآوری داده‌ها از دو فقره پرسشنامه فرهنگ سازمانی و رضایتمندی کارکنان و برای تحلیل داده‌ها و آزمون فرضیه‌ها از رگرسیون خطی استفاده شده است. نتایج حاصل از تحلیل فرضیه‌ها نشان داد که فرهنگ سازمانی بر رضایتمندی کارکنان در دانشگاه تبریز، تاثیر مثبت و معنی‌داری دارد ضریب Beta برابر 53/0 و شاخصt برابر 14/10 بوده که از نظر آماری در سطح 01/0 معنی‌دار می‌باشد. همچنین تحلیل فرضیه‌های فرعی نشان داد که ابعاد خلاقیت و نوآوری، خطرپذیری، توجه به جزئیات، توجه به ره‌آورد، توجه به اعضای سازمان، نقش تصمیمات بر کارکنان، جاه‌طلبی کارکنان، توجه به تیم تاثیر و پایداری، در رضایتمندی کارکنان تاثیر مثبت و معنی‌داری دارند. ضریب Beta به ترتیب برابر 35/0 ، 34/0 24/0 ، 37 ، 25/0 ،29/0 ، 0،33/0 ، 51 /0 و 19/0 بوده که همگی از نظر آماری، معنی‌دار می‌باشند.t بدست آمده برای تمام فرضیه‌ها معنی‌دار بوده و تاثیر ابعاد فرهنگ سازمانی بر رضایتمندی کارکنان در دانشگاه تبریز را مورد تایید قرار می‌دهند.}, keywords_fa = {فرهنگ سازمانی,رضایتمندی کارکنان,دانشگاه تبریز}, url = {https://www.jamv.ir/article_91288.html}, eprint = {https://www.jamv.ir/article_91288_00a303d609fb09bce0fa4bbae054b081.pdf} }