@article { author = {shahbazzad, asghar}, title = {The mediating role of high-performance work systems on the relationship between transformational leadership and organizational citizenship behavior (Case study: Central Insurance Organization)}, journal = {Journal of Accounting and Management Vision}, volume = {4}, number = {51}, pages = {44-58}, year = {2022}, publisher = {saeed sheiporian}, issn = {2645-4572}, eissn = {2645-4572}, doi = {}, abstract = {This study investigates the mediating role of high performance work systems on the relationship between transformational leadership and organizational citizenship behavior. This research was applied in terms of purpose and survey method was used in terms of research method. In the theoretical part, in order to collect the required information according to the research topic, the library method was used. Research field data were collected by distributing a questionnaire among central insurance employees. In this study, descriptive and inferential statistical methods were used to analyze the data obtained from the questionnaire. The results obtained from 110 samples showed that ideal influence, inspirational motivation and stimulation of culture as components of transformational leadership on participation, respect and social virtue as components of organizational citizenship behavior with the mediating role of high performance work systems. And have meaning.}, keywords = {Transformational Leadership,high-performance work systems,organizational citizenship behavior}, title_fa = {نقش میانجی سیستم های کاری با عملکرد بالا بر رابطه بین رهبری تحول گرا و رفتار شهروندی سازمانی (مطالعه موردی: سازمان بیمه مرکزی)}, abstract_fa = {این پژوهش به بررسی نقش میانجی سیستم های کاری با عملکرد بالا بر رابطه بین رهبری تحول گرا و رفتار شهروندی سازمانی پرداخته است. این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر روش پژوهش، از روش پیمایشی استفاده شد. در بخش نظری به منظور جمع‌آوری اطلاعات مورد نیاز با توجه به موضوع پژوهش از روش کتابخانه‌ای استفاده شد. داده‌های میدانی پژوهش از طریق توزیع پرسش‌نامه در بین کارکنان بیمه مرکزی جمع‌آوری شد. در این پژوهش برای تجزیه و تحلیل داده‌های بدست آمده از پرسش‌نامه، از روش‌های آماری توصیفی و استنباطی استفاده ‌شد. نتایج بدست آمده از 110 نمونه نشان داد که نفوذ آرمانی، انگیزش الهام بخش و تحریک فرهیختگی به عنوان مولفه های رهبری تحول گرا بر مشارکت، احترام و فضیلت اجتماعی به عنوان مولفه های رفتار شهروندی سازمانی با نقش میانجی سیستم های کاری با عملکرد بالا رابطه مثبت و معنی داری دارند.}, keywords_fa = {رهبری تحول گرا,سیستم های کاری با عملکرد بالا,رفتار شهروندی سازمانی}, url = {https://www.jamv.ir/article_142330.html}, eprint = {https://www.jamv.ir/article_142330_26291c8b7a67f81d882573cdde273002.pdf} }