@article { author = {ghezelbash, ali}, title = {Investigating the effect of transformational leadership on organizational commitment with the mediating role of procedural justice and the moderating role of job growth opportunities (Central Insurance Organization)}, journal = {Journal of Accounting and Management Vision}, volume = {4}, number = {51}, pages = {32-43}, year = {2022}, publisher = {saeed sheiporian}, issn = {2645-4572}, eissn = {2645-4572}, doi = {}, abstract = {The purpose of this study is to identify the impact of transformational leadership on organizational commitment with the mediating role of procedural justice and the moderating role of job growth opportunities. This research is applied in terms of purpose. In terms of research method, survey method was used. In the theoretical part, in order to collect the required information according to the research topic, the library method was used. Field data were collected by distributing a questionnaire among central insurance employees. In this study, descriptive and inferential statistical methods were used to analyze the data obtained from the questionnaire. The results of 110 samples showed that the effect of procedural justice on the effect of transformational leadership on organizational commitment has a mediating role is significant. The role of job growth opportunities The impact of procedural justice on effective organizational commitment is significant. But the impact of transformational leadership on organizational commitment through procedural justice was not significant with understanding effective job growth opportunities.}, keywords = {The Impact of Transformational Leadership,organizational commitment,procedural justice,Career Growth Opportunities}, title_fa = {بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر تعهد سازمانی با نقش میانجی عدالت رویه ای و نقش تعدیلگر فرصت های رشد شغلی (سازمان بیمه مرکزی)}, abstract_fa = {هدف از بررسی پژوهش شناسایی بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر تعهد سازمانی با نقش میانجی عدالت رویه ای و نقش تعدیلگر فرصت های رشد شغلی می باشد. این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی است. از نظر روش پژوهش، از روش پیمایشی استفاده شد. در بخش نظری به منظور جمع‌آوری اطلاعات مورد نیاز با توجه به موضوع پژوهش از روش کتابخانه‌ای استفاده شد. داده‌های میدانی پژوهش از طریق توزیع پرسش‌نامه در بین کارکنان بیمه مرکزی جمع‌آوری شد. در این پژوهش برای تجزیه و تحلیل داده‌های بدست آمده از پرسش‌نامه، از روش‌های آماری توصیفی و استنباطی استفاده ‌شد. نتایج بدست آمده از 110 نمونه نشان داد تأثیر عدالت رویه ای بر تاثیر رهبری تحول آفرین بر تعهد سازمانی نقش میانجی دارد موثر معنادار است. نقش فرصت های رشد شغلی تاثیر عدالت رویه ای بر تعهد سازمانی موثر معنادار است. اما تأثیر رهبری تحول آفرین بر تعهد سازمانی از طریق عدالت رویه ای با درک فرصت های رشد شغلی موثر معنادار نبود.}, keywords_fa = {تاثیر رهبری تحول آفرین,تعهد سازمانی,عدالت رویه ای,فرصت های رشد شغلی}, url = {https://www.jamv.ir/article_142329.html}, eprint = {https://www.jamv.ir/article_142329_6a3fb16c06944bb1af0919e66a1931aa.pdf} }