@article { author = {behgozin, ebrahim and Dadfar, Ebrahim and Afshari, Roghayeh}, title = {The Influence of Organizational Strategic Capabilities on Innovative Employee Performance}, journal = {Journal of Accounting and Management Vision}, volume = {3}, number = {23}, pages = {150-163}, year = {2020}, publisher = {saeed sheiporian}, issn = {2645-4572}, eissn = {2645-4572}, doi = {}, abstract = {The aim of this study was to investigate the effect of organizational strategic capabilities on innovative employee performance. They are correlated in terms of the purpose of the applied research, in terms of the method of conducting the research. The statistical population in this study consists of all employees of the General Department of Economic Affairs and Finance of Ardabil province, whose number is equal to 460 people. Sampling is a stratified random method. Morgan's table was used to determine the sample size, according to which the number of statistical samples was 210, and the present study was conducted in two theoretical and practical sections. In the theoretical part, the necessary information was obtained using library and documentary methods, and in the practical part, standard field questionnaires and standard questionnaires were used to collect information. Data analysis was performed using laser software and structural equation testing. The results of the research show that the strategic capabilities of the organization have a significant effect on the innovative performance of employees.}, keywords = {Strategic capabilities of the organization,Innovative performance,General Department of Economic Affairs and Finance of Ardabil province}, title_fa = {تأثیر قابلیت‌های استراتژیک سازمان بر عملکرد نوآورانه کارکنان}, abstract_fa = {هدف از تحقیق حاضر تأثیر قابلیت های استراتژیک سازمان بر عملکرد نوآورانه کارکنان می باشد. از لحاظ هدف تحقیق از نوع کاربردی، از لحاظ روش انجام تحقیق همبستگی می‌باشند. جامعه آماری در این پژوهش را کلیه کارکنان اداره کل امور اقتصادی و دارایی استان اردبیل تشکیل می دهد؛ که تعداد آنها برابر460 نفر است. روش نمونه گیری به صورت روش تصادفی طبقه ای می باشد. برای تعیین حجم نمونه نیز از جدول مورگان استفاده شده است که طبق این جدول تعداد نمونه آماری برابر 210 بدست آمده است تحقیق حاضر در دو بخش نظری و عملی انجام شده است. در بخش نظری، اطلاعات لازم با استفاده از روش کتابخانه ای و اسنادی بدست آمد و در بخش عملی، برای جمع آوری اطلاعات از روش میدانی و از پرسشنامه های استاندارد استفاده گردیده است. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار لیزرل و آزمون معادلات ساختاری انجام گرفته است. نتایج یافته های تحقیق حاکی از آن است که قابلیت های استراتژیک سازمان بر عملکرد نوآورانه کارکنان تأثیر معناداری دارد.}, keywords_fa = {قابلیت های استراتژیک سازمان,عملکرد نوآورانه,اداره کل امور اقتصادی و دارایی استان اردبیل}, url = {https://www.jamv.ir/article_107447.html}, eprint = {https://www.jamv.ir/article_107447_0384cfd74040a864772090d4923b61ba.pdf} }